KT, 올해 신규 채용 20% 확대…디지털 전문가 뽑는다

전년 대비 20% 늘어난 300명 채용
ABC 분야 인력 확보에 주력

[아시아경제 차민영 기자] KT 가 코로나19 구직난 해소를 위해 전년 대비 채용규모를 20% 늘린다고 15일 밝혔다. 총 300명의 신입 및 경력직원을 뽑을 계획이다.

이달 15일부터 29일까지 모집하는 신입사원은 채용전환형 인턴십을 통해 인성과 직무역량을 겸비한 인재를 채용한다. 채용분야는 ▲소프트웨어개발 ▲IT 설계 ▲IT 보안 ▲ICT 인프라기술 ▲유통채널관리 ▲Biz 영업 등 6개 직무다. 경력직과 석박사는 연구개발(R&D) 및 신사업 분야 전문인력을 중심으로 연중 상시 채용한다.

지난해 텔코(Telco)에서 디지코(Digico)로 전환을 선언한 KT 는 채용에서도 ABC 분야(인공지능, 빅데이터, 클라우드) 인력 확보에 집중해 신사업 경쟁력을 강화한다. 네트워크 운영 분야 등 IT 인력을 배치해 디지털 전환도 가속화한다. 지원서 검토과정에 AI 기술을 적용해 객관성과 효율성을 높였으며 코로나19로 인해 화상면접도 시행한다.

신입사원 대상의 채용전환형 인턴십은 KT 가 2019년 도입한 프로그램이다. AI, 빅데이터, 클라우드 등 4차산업 관련 실무교육과 채용직무별 현장 인턴십으로 구성된 2개월의 프로그램이다. 인턴십 기간 중 수행한 프로그램과 임원면접 결과를 종합해 최종 신입사원을 뽑는다.

KT 는 지난해 7월 이노비즈협회와 맺은 업무협약을 통해 인턴십 수료자 중 희망자에 대해서는 기술혁신형 성장기업으로의 취업을 지원하고 있다.

신현옥 KT 경영지원부문장 부사장은 "코로나19로 취업난이 심화된 가운데 청년 구직자들에게 일할 수 있는 기회를 제공하기 위해 채용규모를 늘렸다"며 "앞으로도 KT 는 국민과 함께하는 기업으로 산업 전반의 디지털 혁신을 선도하고 양질의 일자리 창출을 위해 노력하겠다"고 밝혔다.

차민영 기자 blooming@asiae.co.kr