과장급을 팀장으로…KT, '젊은 기업'으로 바뀐다

[아시아경제 김흥순 기자] KT 가 과장급 직원을 팀장으로 배치하는 파격 인사를 통해 젊은 기업으로의 변신을 꾀한다.

KT 는 2030 기업문화 전담팀인 'Y컬처팀'을 신설한다고 25일 밝혔다. Y컬처팀은 미래성장 기반인 2030세대 중심의 커뮤니케이션을 통해 건전하고 유연한 KT 의 기업문화를 조성하고 기업 경쟁력을 높이는 역할을 주도하게 된다.

팀원은 팀장을 포함해 5명이다. 전사 공모를 통해 선발했다. 자격은 팀장, 팀원 모두 만 39세 이하의 사원~과장급이었다. 최종 선발된 팀장·팀원의 평균 연령은 만 29세. KT 30대 과장급 직원이 부장급 팀장 직책을 맡아 팀을 이끄는 것은 처음하는 시도다.

Y컬처팀은 경영진과 직원간 소통프로그램을 기획하고 KT 청년이사회 '블루보드'를 운영하는 등 다양한 활동을 전개할 계획이다. 블루보드는 KT 가 2001년부터 20년간 진행해온 청년 이사회 프로그램으로 올해 42명의 인원들이 활동하며 평균나이는 만 31세다.

젊은 세대의 트렌드를 기업문화에 접목하고 2030 직원들의 생생한 목소리도 수렴해 전사 업무에 적용할 계획이다. 향후 최고경영자(CEO)를 포함한 경영진과도 직접 소통한다는 방침이다.

김상균 KT 그룹인재실장은 "2030 후배들이 주도적으로 KT 의 건강한 기업문화를 조성할 수 있도록 Y컬처팀 신설을 추진했다"며 "긍정적이고 열린 소통을 통해 젊은 직원들이 당당하고 단단한 KT 미래의 중심으로 성장하길 기대한다"고 말했다.

김흥순 기자 sport@asiae.co.kr