장애인, 어디서 일하나…취업알선 요청 45%로 1위

권익위, 2017년~2019년 10월 민원 945건 분석

[아시아경제 문채석 기자]장애인 일자리도 적고 알선도 제대로 되지 않고 있는 것으로 나타났다. 장애인 일자리의 종류가 다양하지 않다는 점을 가장 심각한 문제로 꼽혔다.

국민권익위원회는 취업 준비부터 근로환경까지 장애 특성을 고려한 맞춤형 일자리 정책이 필요하다고 26일 제언했다.

권익위는 2017년부터 지난해 10월까지 민원정보분석시스템에 수집된 장애인일자리 관련 민원 945건을 분석한 결과 '일자리 확대와 취업 알선'을 요청하는 민원이 44.8%로 가장 많았다고 밝혔다.

국가지원 사업인 '장애인일자리 사업'(26.2%), '장애인에 대한 직업훈련'(15.6%), '장애인 근로자의 근무환경 개선'(13.4%) 등이 뒤를 이었다.

일자리 확대 및 취업 알선 관련 민원은 구직 어려움에 따라 장애인 일자리 다양화와 확대를 요구하는 내용이 72.5%(307건)를 차지했다.

장애인일자리 사업 관련 사업에 참여를 희망한다는 내용(41.5%)이 가장 많았다. 참여기간이 끝난 후 정규직으로 전환을 요청하거나, 정규직 선발 시 경력으로 인정을 해 달라는 요구는 21%였다.

장애인 직업훈련 민원은 훈련시설 기준 완화와 장애특성을 고려한 시설기준의 마련 등 장애인 직업훈련의 확대·개선 요구(37%)가 가장 많았다.

장애인근로자의 근무환경 중 장애인과 비장애인 간 임금·업무차별 등 직장 내 애로사항(39.8%) 비중이 컸다.

권석원 권익위 권익개선정책국장은 "장애인 일자리 확대도 중요하지만 장애인 직업훈련 종사자나 교사의 자질을 높이고 채용 시 차별을 배제하는 등 장애인과 함께 일하는 문화가 정착될 수 있도록 사회 전반적으로 인식 개선이 동반돼야 한다"고 말했다.

세종=문채석 기자 chaeso@asiae.co.kr