삼성證, 수평적 직급체계, 개인성과급체계 개선

[아시아경제 유인호 기자] 삼성증권 이 개인역량을 명확히 반영할 수 있도록 성과급체계를 개선하고 직무와 역할을 중심으로 한 수평적 직급체계를 적용한다.

19일 삼성증권에 따르면 기존 성과급 중 회사 실적에 따라 일괄 지급하던 집단보상 성격의 성과급 재원을 개인별 성과와 핵심과제 달성 여부에 따라 지급하는 개인성과급 재원으로 전환한다.

삼성증권 관계자는 “씨티, UBS, 피델리티 등 글로벌 금융사들이 적용하는 성과급체계와 동일한 방식”이라며“‘성과가 있는 곳에 보상이 있다’는 삼성의 방침과도 일치한다”고 말했다.

삼성증권은 ‘주임-대리-과장-차장-부장’으로 조직내 직급이 올라가는 기존 수직형 직급체계 대신 지점 영업직원을 PB라는 호칭으로 일원화한다. 업무범위와 역할에 따라 일반 PB와 시니어 PB로 구분할 방침이다.

본사 지원직군은 업무범위에 따라 주임-선임-책임-수석으로 단계를 축소한다. 기존 수직형 직급체계에서 각 직급별로 정해져있었던 표준승격연한도 폐지할 계획이다.

이 회사 관계자는 “직원들이 갖고 있던 승격에 대한 부담을 완화시키고 자신의 역량에 따라 직무와 역할을 빠르게 넓혀갈 수 있도록 할 것”이라며“인사제도 변경안은 이르면 상반기 중 시행할 예정이다”고 말했다.

유인호 기자 sinryu007@asiae.co.kr