◆ 서류전형 결격사유 없도록 자격조건 파악=삼성그룹이 내년 하반기 채용에서 신설하기로 한 '직무적합성 평가'는 인문학의 경우 직무 에세이를, 이공계는 이수 전공 과목 및 학점을 삼성직무적성검사(SSAT) 응시 전 제출하도록 하고 있다. 일각에서는 이를 사실상의 서류전형 부활로 받아들이고 있다.
이에 대비하기 위해서는 첫 전형부터 기업의 필수자격조건을 충족시키지 못해 지원할 기회마저 놓치지 않도록 사전에 관리하는 것이 중요하다. 학벌과 학점이 서류 변별 기준의 절대적 요소는 아니다. 평가해야 할 희망 직무를 위해 노력한 과정과 열정을 서류에서부터 객관적으로 검증하겠다는 것이다. 따라서 지원하려는 직무에서 대체로 어떤 자격조건을 요구하고 있는지 파악하고, 부족한 부분이 있다면 내년 공채시즌 전까지 보완해야 한다.
◆ 면접 세분화의 핵심은 직무역량=면접은 갈수록 세분화되는 추세다. 삼성그룹도 개편안을 통해 소프트웨어 인재 채용시 실기테스트를 강화한다고 밝혔다. 이처럼 기업에서는 이것저것 두루 잘 하는 인재보다는 특정 분야에 강점을 가진 맞춤 인재를 더 선호하는 경향이 짙어지고 있다. 구직자들은 여기에 맞춰 전공과목 이수, 자격증 취득 등 실질적인 지식 습득은 물론 면접에서 직무와 직접 연관된 역량을 효과적으로 강화할 수 있도록 자기분석과 준비가 필요하다. 내년 공채에서 경쟁력을 한층 더 높이기 위해 지원직무와 연관된 경험을 하나라도 더 쌓기 위해 노력해야 한다. 대학생이라면 방학 때 인턴이나 공모전과 같은 경험을 통해 시야를 넓히는 것에 주력해야 한다.
◆ 상시 소규모 채용 기회 주목=지속되는 불황은 기업의 채용 계획 수립에도 영향을 미치고 있다. 경영환경이 악화돼 주요 대기업들도 내년 채용 규모를 예년 수준만큼 유지하기 버거운 상황이다. 연말이 다가오고 있음에도 불투명한 전망에 내년 채용규모를 확정하지 못한 기업들이 많다. 공채규모가 확대되기 어려운 상황에서, 상대적으로 적시에 필요한 인재를 뽑는 수시채용이 증가할 것으로 전망된다. 현대차는 올해 인문계 출신자를 공채로 선발하지 않고 수시로 채용하기 시작했다. 신입 채용임에도 단기경력이 있는 올드루키나 유사경력이 있는 실용형 인재를 선호하는 흐름도 나타나고 있다. 이에 목표기업의 공고를 수시로 점검하고, 지원서류를 미리 준비해 인재풀에 등록해놓는 등 적극적으로 노력해야 취업 확률을 높일 수 있다.
최동현 기자 nell@asiae.co.kr
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