SK, 女리더 육성 강화·지원 본격화…'W-네트워크의 힘'

워킹맘 경력단절 막기 위한 '육아휴직 자동전환제' 도입, 사내보육시설 확충 등 전폭 지원

SK아카데미에서 열린 여성 리더십 워크숍에서 여성 임원들이 후배 여성 구성원들의 질문에 대해 자신의 경험담을 들려주고 있는 모습.

[아시아경제 임선태 기자] SK 그룹이 여성인력 육성과 여성 친화적 근무환경 개선을 위한 종합적이고 장기적인 '여성리더 육성 강화·지원방안'을 본격 도입한다.

4일 SK그룹은 워킹맘들의 경력단절을 막기 위한 '육아휴직 자동전환제'를 도입하고 사내 보육시설을 확충하는 한편, 여성인력을 핵심인재로 양성하기 위한 협의체를 내실화하는 것을 주된 내용으로 하는 '여성리더 육성 강화·지원 방안'을 마련했다고 밝혔다.

앞으로 SK그룹의 여성인력은 별도의 신청 없이도 출산휴가가 끝나는 시점에서 자동으로 1년간 육아휴직을 할 수 있게 된다. 개인 선호 및 양육 상황에 따라 유아휴직 시기 및 기간 조정을 희망할 경우 별도로 신청할 수 있다.

SK그룹의 육아휴직 자동전환제는 최근 정부가 여성이 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있고, 육아휴직을 쓴 여성이 불이익을 받지 않도록 하는 제도를 도입키로 한데 따른 후속 조치 성격이다.

주요 관계사의 직장보육시설도 신설 또는 확대된다. 그 동안 어린이집을 설치, 운영해온 관계사는 관련 법규에 따른 법적 요건을 이미 충족했으나 늘어나는 실수요를 고려해 증축을 전향적으로 추진할 예정이다. 또 SK건설, SK브로드밴드 등의 관계사는 올해 내로 신규 어린이집을 설치하기로 했다.

특히 SK하이닉스는 2010년 경기도 및 이천시와 함께 전국 최초로 교대근무자를 위한 '24시간 국·공립 어린이집'을 1차 설립한 데 이어, 오는 10월까지 SK하이닉스 사유 부지에 '2차 24시간 국공립 어린이집'을 추가 완공키로 했다.

향후 신사옥을 짓거나 사옥 이전 계획이 있는 계열사의 경우에도 이와 같은 직장보육시설 기준을 적용할 예정이다.

여성인력을 리더로 육성하기 위한 시스템도 마련된다. SK그룹 관계자는 "2011년 만들어진 임원급 여성협의체인 'SK W-네트워크'를 통해 의견 수렴과 실질적인 제도 개선을 시스템화 할 예정"이라며 "일회성 차원이 아닌 정기적으로 워크숍과 설명회 등을 갖고 여성인력을 리더로 육성할 방침"이라고 전했다.

그룹 여성 임원 대표와 주요 관계사 기업문화 담당 임원들로 구성된 여성 협의체 W-네트워크는 여성리더 육성 프로그램, 인사(HR) 제도 개선 및 인프라 구축, 구성원 인식 문화 제고 등 여성 이슈와 관련된 과제들을 지속적으로 발굴해 해결해나가고 있다.

한편 SK그룹은 중간관리자 역할을 하는 경력 10년차 전후의 여성인력에 대해서는 여성 리더십 워크숍을 개설했다. 지난달 27일부터 양일간 SK아카데미에서 열린 여성 리더십 워크숍에서는 배선경 SK네트웍스 워커힐 사장, 박명순 SK텔레콤 성장기술원장, 이나경 SK주식회사 담당, 홍윤희 SK건설 실장 등이 직접 후배 여성 구성원들의 상담사 역할에 나섰다.

조돈현 SK그룹 인재육성위원회 기업문화팀장은 "우리 그룹은 여성 인력의 활용과 여성 리더의 육성을 장기적 경쟁력 강화를 위한 그룹 차원의 문제로 인식하고 있다"며 "앞으로도 SK는 모성보호제도의 정착, 여성 구성원의 역량 증진과 근무 환경 개선 등 여성 친화적 기업문화 구축을 위해 필요한 지원을 아끼지 않겠다"고 전했다.

임선태 기자 neojwalker@