공무원도 실적에 따라 상시 평가

영등포구, 6급 이하 전직원 근무실적에 따라 인센티브와 패널티 전면 도입

[아시아경제 박종일 기자]앞으로 영등포구 공무원들은 근무실적에 따라 매달 평가를 받게 됐다.

영등포구(구청장 조길형)는 구정목표 달성을 위해 맡은 바 직무를 성실히 수행한 직원에게는 포상금 지급과 가점을, 불성실한 직원에게는 감점을 부여하는 근무실적 상시평가 제도를 최근 도입했다.

조길형 영등포구청장

열심히 일하는 분위기 조성을 위해 마련된 이번 제도는 구 공무원 1250여 명 중 6급 이하 전직원 1188명을 대상으로 시행된다.

주요 가점 대상은 ▲ 역점사업 추진 ▲세원 발굴과 예산절감 기여 ▲ 창의적인 아이디어로 업무·제도 개선 ▲고충민원 처리 ▲주요 사업추진 과정 또는결과를 방송과 신문 등 언론매체에 보도한 공로 등이 인정되는 우수직원이다.

해당 부서장이 우수직원을 추천하면, 적격여부를 감사담당관이 조사하고 심사위원회의 심의를 거쳐 우수사업과 직원이 최종 선정된다.

주요 감점 기준으로는 ▲ 징계처분 ▲ 직위해제 ▲ 불문경고 주의 훈계 ▲무단결근, 무단이석, 대민 불친절, 민원야기, 직무수행 불성실 등 복무상태 전반에 대해서 사안별로 평가된다.

구는 이처럼 축척된 상시 평가 결과를 승진·보직 부여·전보 등 조직관리 전반과 포상금 지급, 모범공무원 등 각종 표창, 근무평정 등에 활용할 방침이다.

김정진 총무과장은 “이번 평가는 주요 사업을 추진해 뛰어난 성과를 거뒀거나 다른 직원에 귀감이 되는 우수 직원을 격려해 공직사회에 열심히 일하는 분위기를 조성하기 위한 조치"라며서 “구 경쟁력 확보에 큰 도움이 되리라 생각한다”고 말했다.

영등포구 총무과 (☎ 2670-3323)

박종일 기자 dream@