공공 인턴 30% 취약계층에서 선발

정부가 공공부문 인턴의 30%를 취약계층 또는 저소득층 인력을 채용한다.

국무총리실은 지난 1월부터 공공부문에서 처음으로 실시하고 있는 '공공부문 인턴제도'를 개선하는 방안을 마련, 시행키로 했다고 19일 밝혔다.

이번 개선방안에 따르면 취약계층에 대한 인턴채용을 높이기 위해, 채용인원의 30%를 취약계층 또는 일정소득 이하의 저소득층에게 배정하기로 했다.

선발과정에서 취약계층 입증서류 제출을 생략하는 대신 행정기관이 자체 확인하며 인턴소득 발생으로 가계소득이 저소득층을 벗어나더라도 일정기간 의료비, 교육비 등의 혜택을 유지할 예정이다.

취약계층은 기초생활수급자, 최저생계비 120%미만의 차상위 계층, 한부모가족 세대주, 장애인, 국가유공자 및 그의 가족 등이 포함된다.

총리실은 또 인턴운영과정에서 다양한 맞춤형 프로그램을 제공해 인턴 경험이 취업에 실질적인 도움이 될 수 있도록 개선키로 했다.

이를 위해 민간전문기관 위탁교육, 사이버 교육 등을 통해 다양한 프로그램 마련하고 취업캠프, 영어면접 과정, 정보화 교육 등 맞춤형 취업지원을 도입하는 한편 모든 기관에 1대 1 멘토제도를 시행한다.

인턴 종료후 실질적으로 취업에 연계될 수 있도록 우수인턴에게 공기업 등 공공기관 계약직 등의 채용시 인센티브를 부여하고, 기관장 추천서 발급을 장려하거나 서류전형 또는 면접시 인턴활동실적이 반영될 수 있도록 할 계획이다.

총리실은 이와함께 기관별로 인턴 운영 성과에 대해 평가를 실시한다.

정부업무평가기본법에 따른 올해 행정관리역량 인사부문 평가지표에 행정인턴 취업률, 취업지원 관련 교육시간, 만족도, 기관장 간담회 회수 등 '행정인턴 운영성과' 평가를 반영하기로 했다.

총리실은 이번 개선방안을 통해 저소득층 등 취약계층의 인턴 선발이 대폭 확대되고 인턴들의 취업역량과 만족도가 크게 제고될 것으로 기대했다.

한승수 국무총리는 이와관련 "모든 공공기관은 인턴들에게 적정한 업무를 부여하고 취업에 실질적 도움이 되는 프로그램을 제공하는 등 장차관이 적극적으로 관심을 갖고 공공인턴제도를 추진하라"고 당부했다.

공공부문 인턴제도는 올 1월부터 중앙행정기관, 지방자치단체, 공기업 등 모든 공공기관에 정원의 2~4%까지 인턴을 채용할 계획으로 시작됐으며 3월말 현재 707개 기관에서 2만4799명(목표인원의 96%)을 운용하고 있다.

조영주 기자 yjcho@asiae.co.kr