사유화 방지책 마련한 부산국제영화제 "실질적 혁신은 내부 인력 몫"

혁신위원회 활동 마치고 개혁 과제 제시
운영 투명성과 합리적인 인사 제도 도입

부산국제영화제가 새 출발을 위한 정비를 본격화한다. 조직 내부 개혁과 미래 방향 설정 등을 목표로 조직한 혁신위원회가 5개월여 활동을 마치고 10일 개혁 과제를 제시했다.

혁신위는 "부산국제영화제는 지난 28년 동안 원하지 않는 시련을 수년간 겪었으나 자발적 혁신의 시간은 부재한 편이었다"며 "창립 멤버들 중심으로 오랜 기간 운영되면서 역동성과 창의성은 저하되고, 정체성이라고 할 수 있는 '아시아 영화 이니셔티브(주도권)'는 약화했다"고 복기했다. 이어 "정치적 환경에 따라 유동하는 문화적 독립성과 구조적으로 불안정한 재정 상태 또한 영화제를 위협하는 요인으로 작용했다"고 덧붙였다.

혁신위는 최우선 과제로 조직 운영의 투명성과 합리적인 인사 제도 도입을 설정했다. 관련 정관 및 규정을 대대적으로 개정했다. 가장 눈에 띄는 변화는 공모제와 임원추천위원회 제도 도입이다. 이사장과 집행위원장을 포함한 주요 임원 선출 과정에서 객관성과 공정성을 높일 수 있다고 기대한다. 이사회와 집행위원회에 여성이 30% 이상, 청년이 10% 이상 참여하는 틀도 마련했다. 아울러 근로자 대표를 당연직 이사에 포함해 임원진 사이에 상호 협력과 견제가 이뤄지도록 유도했다.

혁신위는 그동안 논란이 됐던 사유화를 막고자 이사장 권한도 축소했다. 권한이 강화된 집행위원장 또한 주요 임직원 인사에서 이사장과 협의를 거치도록 했다. 혁신위는 "이사장, 집행위원장, 이사의 선임과 해임 조건을 다른 공공기관 수준으로 높여 도덕성을 강화했다"면서도 "실질적인 혁신을 구현해 내야 할 책임은 신임 이사장을 포함한 임원진과 영화제 내부 인력의 몫"이라고 강조했다.

혁신위는 지난해 5월 허문영 집행위원장의 자진사퇴로 불거진 내부 갈등을 개혁하고 향후 영화제 미래 방향 등을 세우고자 지난해 7월 출범했다. 부산국제영화제 이사 한 명, 부산광역시 한 명, 부산 영화인 두 명, 서울 영화인 두 명, 부산 시민단체 한 명으로 구성돼 새 출발을 위한 디딤돌을 마련해왔다.

이종길 기자 leemean@asiae.co.kr