制定防止私有化方案的釜山国际电影节：“实质性革新取决于内部人员”

by Lee Jonggil

Published 11 Jan.2024 00:00(KST)

创新委员会活动结束提出改革课题
引入运营透明性和合理的人事制度

釜山国际电影节正式启动为全新出发进行的整顿工作。以组织内部改革和确立未来方向为目标成立的革新委员会在开展约5个月的活动后，于本月10日提出了改革课题。

革新委员会回顾称：“釜山国际电影节在过去28年间经历了数年之久的非自愿考验，但却几乎没有自发革新的时间。以创始成员为中心长期运营，导致其动力与创造性下降，而可视为其身份认同的‘亚洲电影主导权（Asia Film Initiative）’也有所弱化。”随后又补充说：“随着政治环境而摇摆的文化独立性，以及在结构上不稳定的财政状况，同样成为威胁电影节的因素。”

革新委员会将提高组织运营透明度和引入合理的人事制度设定为最优先课题，并对相关章程及规章进行了大幅修订。其中最引人注目的变化是公开招聘制度和高管推荐委员会制度的引入。各方期待在包括理事长和执行委员长在内的主要高管选任过程中，提高客观性和公正性。委员会还制定了让理事会和执行委员会中女性参与比例达到30%以上、青年达到10%以上的框架。同时，将劳动者代表列为当然职理事，引导管理层之间实现相互协作与制衡。

革新委员会为防止一直以来备受争议的私有化行为，还缩减了理事长的权力。权力得到强化的执行委员长在主要管理人员任免方面也必须与理事长协商。革新委员会强调称：“通过将理事长、执行委员长及理事的任免条件提高到其他公共机构的水平，从而强化道德性”，但同时指出，“真正落实实质性革新的责任，仍在包括新任理事长在内的管理层以及电影节内部人员身上”。