'여성 승진 차별' 골드만삭스, 2800억원에 집단소송 무마

여성 직원들에 급여와 승진에서 불이익을 주는 등 조직적으로 성차별했다는 의혹에 휩싸인 투자은행 골드만삭스가 피해 여성들에게 거액을 지급하고 집단 소송을 무마하기로 합의했다.

9일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ) 등 주요 외신에 따르면 골드만삭스는 전·현직 여직원들이 낸 집단소송을 해결하기 위해 이들에게 2억1500만달러(약 2852억원)를 지급하기로 합의했다.

골드만삭스 [이미지출처=EPA연합뉴스]

합의금은 2000년대 초부터 골드만삭스 투자은행과 투자운용사 등에서 일했던 중간 관리자 이하의 여성 직원 2800명에게 지급된다.

집단 소송이 시작된 것은 지난 2010년이다. 전직 임원 크리스티나 첸-오스터와 샤나 올리치는 골드만삭스가 여성이라는 이유로 자신들에게 남성과 똑같은 급여와 승진 기회를 제공하지 않았다며 소송을 냈다.

이들은 평가와 영업 기회에서 남성 직원들과 동등한 대우를 받지 못했다고 주장했다.

골드만삭스는 오는 6월 뉴욕 남부연방지방법원에서 정식 재판이 본격적으로 시작되기 전 이뤄진 합의를 통해 외부 독립 전문가들을 고용하고 직원들의 실적 평가와 성별 임금 격차에 관해 조사하겠다고 밝혔다.

또한 오는 2025년까지 중간 간부의 40% 이상을 여성으로 채울 것을 약속했다.

소송을 제기한 올리치는 성명을 통해 "이번 합의가 여성들을 도울 수 있을 것으로 믿는다"고 밝혔다.

이지은 기자 jelee0429@asiae.co.kr