因被指在薪酬和晋升方面系统性歧视女性员工、实施组织性性别歧视，投资银行高盛已同意向受害女性支付巨额赔偿金，并通过和解方式平息集体诉讼。
据《华尔街日报》等主要外媒9日（当地时间）报道，高盛已同意向提起集体诉讼的前任及在职女性员工支付2.15亿美元（约2852亿韩元），以解决相关诉讼。
这笔和解金将发放给自2000年代初起在高盛投资银行及资产管理公司等部门工作、职位在中层管理人员以下的2800名女性员工。
集体诉讼始于2010年。前任高管Christina Chen-Oster和Shanna Orlich提起诉讼，称高盛仅因她们是女性，就未给予与男性同等的薪酬和晋升机会。
她们主张，自己在绩效考核和业务机会方面未能获得与男性员工同等的待遇。
高盛表示，在今年6月纽约南部联邦地区法院正式审理全面展开之前达成的此次和解中，公司将聘用外部独立专家，对员工绩效考核和性别薪酬差距等问题展开调查。
此外，高盛还承诺到2025年为止，将中层管理人员中女性比例提高到40%以上。
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提起诉讼的Orlich通过声明表示：“我相信此次和解将能够帮助到女性。”
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