中企 최선호 직무교육은 IT·컴퓨터보다 '리더십'

[아시아경제 최동현 기자] 국내 중소기업은 사내 직무 교육 프로그램으로 '리더십' 분야을 가장 선호하는 것으로 나타났다.

1일 평생교육업체 휴넷이 572곳 중소기업의 교육 담당자를 대상으로 ‘중소기업 교육 활용도’에 대한 설문조사를 진행한 결과, 94% 이상이 직원교육이 필요하다고 답했다. ‘매우 중요’(57.0%)와 ‘다소 중요’(37.4%)가 대부분이었다. ‘보통’(5.2%)과 ‘그다지 중요하지 않음’(0.3%)은 소수였다.

직원 교육이 필요한 분야(복수 응답)를 묻는 질문에는 ‘직무 관련’(90.2%)이 압도적으로 많아 기업 현장에 바로 활용할 수 있는 실무 교육에 대한 니즈가 상당히 높은 것을 알 수 있었다. 특히 직무 관련 프로그램으로는 회사 생활에서 기본적으로 요구되는 ‘리더십’(50.0%), ‘IT·컴퓨터’(35.7%), ‘비즈니스 매너’(35.3%) 순으로 높은 응답률을 보였다. 이어 ‘트랜드’(27.3%), ‘외국어’(18.9%), ‘인문·교양’(18.2%), ‘자격증’(16.4%)이 뒤를 이었다.

또한 선호하는 직원 교육 형태(복수 응답)는 ‘온라인 교육’(63.6%), ‘오프라인 교육’(52.8%), ‘온·오프라인 결합 교육’(42.0%), ‘온라인 라이브’(14.3%), ‘유튜브 등 무료 채널’(14.0%), ‘독서 교육’(12.6%) 순이었다.

기업교육 담당자들이 생각하는 적정한 직원 교육 시간은 월평균 4.3시간, 연평균 교육비는 20만8000원으로 집계됐다. 세부적으로 살펴보면 직원 교육 시간은 ‘월 1~5시간’(53.9%), ‘월 5~10시간’(22.0%), ‘월 1시간 이내’(18.9%), ‘월 10~20시간’(4.5%), ‘월 20시간 이상’(0.7%) 순이었다. 직원 교육비는 ‘연 10만~30만원’(33.6%), ‘연 10만원 이내’(28.0%), ‘연 30만~50만원’(25.9%), ‘연 50만원 이상’(12.5%)을 꼽았다.

정부의 교육비 환급제도(고용보험환급제도)를 알고 있냐는 질문에는 ‘알고 있고 회사에서 활용 중’(39.9%), ‘알고 있으나 회사에서 활용하지 않음’(39.5%), ‘모른다’(20.6%) 순이었다. 응답자가 교육 담당자임에도 해당 제도를 모르거나 활용하지 않는다는 응답이 절반을 넘어, 해당 제도에 대한 인지가 낮음을 추측할 수 있었다.

직원 교육을 하지 않는 이유(복수 응답)로는 ‘회사 일이 바빠서’(52.0%), ‘교육시간 부족’(40.0%) 등 시간이 없다는 의견이 많았다. 이어 ‘회사에 교육 담당 인력이 없어서’(34.5%), ‘교육비가 부담되어서’(33.5%), ‘적합한 콘텐츠가 없어서’(29.8%), ‘교육 효과가 없어서’(12.7%), ‘자기개발 후 이직해서’(8.7%) 등이 있었다.

한편, 고용노동부는 최근 중소기업의 직업 능력 교육 활성화를 위해 중소기업을 위한 직무교육 지원 사업인 ‘HRD 플렉스(Flex)’를 시작한다고 발표했다. 기업은 정부의 교육비 지원제도를 통해 교육비 전액을 지원받을 수 있어, 중소기업이라면 주목할 만 한 제도다. 휴넷은 HRD 플렉스 운영기업으로 선정됐다.

김용기 휴넷 엔터프라이즈사업부 대표는 “중소기업의 역량 강화를 위한 정부의 지원제도가 다양하게 마련돼 있으나 이를 활용하는 기업이 많지 않다”며 “반대로 해당 제도를 적극적으로 활용하는 중소기업들은 인재 육성과 직원 복지 측면에서 직원들의 환영을 받고 있어 직원 교육에 이 제도를 꼭 활용해보길 바란다”라고 전했다.

최동현 기자 nell@asiae.co.kr