경총, '포스트 코로나 시대, 일하는 방식의 혁신'…임금·HR연구 '발간'

[아시아경제 유현석 기자] 한국경영자총협회는 '포스트 코로나 시대, 일하는 방식의 혁신'을 주제로 한 정기간행물 '임금·HR연구 2022년 하반기호'를 발간했다고 1일 밝혔다.

'임금·HR 연구'는 국내외 기업의 인사·조직, 임금제도 관련 최근 이슈를 특집 주제로 선정해 학계 및 현장 전문가, 기업실무자의 견해와 선도기업 사례를 전달한다. 기업들의 합리적인 인사관리를 지원하고자 연 2회 발간하는 정기간행물이다.

하반기호 특집 주제는 '포스트 코로나 시대, 일하는 방식의 혁신'이다. 코로나19 팬데믹, MZ(밀레니얼+Z세대)세대의 부상, 디지털전환 등으로 인한 일하는 방식 변화와 이에 따른 인사관리 전반의 대응 전략을 살펴본다. 국내기업 사례를 소개함으로써 실무적 시사점을 전달하고자 했다.

또 연구논단에는 일하는 방식 변화와 밀접하게 연관되는 ▲성과관리 ▲조직구조 ▲리더십 ▲직원 경험 ▲협업 툴을 주제로 장영균 서강대 교수 등 다섯 필진의 글을 수록했다. 이와 함께 사례연구에서는 리더십 원칙과 연계된 쿠팡의 차별화된 일하는 방식과 관광·레저산업의 한계에도 불구하고 스마트워크를 도입한 한화호텔&리조트의 경험을 소개했다.

한편, 최신 임금·HR이슈에 대한 전문가 기고를 수록하는 ‘이슈논단’에는 미국 직무급 체계 분석과 우리나라의 직무급 도입 가능성에 대한 최현진 콘페리 파트너의 기고를 실었다.

하상우 경총 경제조사본부장은 "코로나19 이후 일하는 방식의 변화가 더욱 가속화되면서, 이제는 기업 인사관리의 핵심 중 하나로 부각되고 있다"며 "임금·HR연구 하반기호에 수록된 새로운 일하는 방식과 HR 각 분야의 대응 전략에 대한 다양한 견해와 사례를 통해 기업 인사관리에 보탬이 되기를 기대한다"고 말했다.

유현석 기자 guspower@asiae.co.kr