현대카드, 이달부터 금융권 첫 '상시 재택근무제' 도입

3개그룹 나눠 재택비율 20%~40%…임산부 등은 50%까지
서울 동남권 및 근교 거주 직원 위해 강남역 거점 오피스도 개설

[아시아경제 유제훈 기자] 현대카드가 국내 금융권 최초로 '상시 재택근무' 제도를 도입하고 거점오피스를 운영하는 등 일하는 방식 혁신에 나선다.

현대카드는 이달부터 상시 재택 근무제를 도입한다고 2일 밝혔다. 일괄적으로 재택근무 일수를 정해 놓는 방식에서 한걸음 나아가, 부서 및 직무 특성에 따라 나눠진 그룹별 근무일수 비율 내에서 자유롭게 재택 근무를 선택할 수 있도록 하는 제도다.

그룹은 ▲대면 커뮤니케이션이 많은 영업 분야나 전략적 중요도가 높아 사무실 근무가 필수적인 조직인 '온사이트(On-site)' ▲프로젝트 기반으로 개인 업무가 분명하고, 비대면 커뮤니케이션이 가능한 업무 조직인 '하이브리드(Hybrid)' ▲정형화 돼 있거나 개인의 숙련도에 따라 성과를 내는 업무를 주로 하는 조직인 '리모트(Remote)' 등 세 그룹으로 분류됐다.

그룹별 재택 근무 비율은 온사이트·하이브리드·리모트 각각 월 20%·30%·40%다. 이밖에 임산부 등 보호가 필요한 직원은 월 50%까지 집에서 근무할 수 있도록 했다. 단, 실장 이상 경영진과 적응이 필요한 신입·경력사원, 그리고 현장 근무가 필수인 일부 영업 직원은 사무실로 출근한다.

이와 함께 서울 동남권 및 근교에 거주하는 임직원들의 출퇴근 부담을 덜어주기 위해 현대카드 강남 거점 오피스도 운영한다. 오는 6월 강남역 인근에 문을 열 현대카드 강남 거점 오피스에는 사무 공간과 함께 업무에 필요한 주요 설비와 휴식 공간 등이 마련된다.

현대카드는 이와 같은 일하는 방식의 대대적인 전환에 발맞춰 집·거점오피스·사무실 등 다양한 사무 공간에서의 유연한 디지털 근무 환경 조성을 위해 전 직원에 '디지털 코인(Digital Coin·D코인)'을 지급한다. 직원들은 이 D코인을 사용해 제휴임직원몰에서 무선키보드·마우스, 재택용 모니터 등 IT 장비를 구입할 수 있다. 지급 첫 해인 올해는 50만 D코인(50만원)을, 이후부터는 2년 마다 30만 D코인(30만원)을 지급할 계획이다.

한편 지난 2015년 디지털 현대카드를 선언한 현대카드는 디지털 전환을 위해 기술 개발과 인력 확보에 투자를 이어왔다. 인공지능(AI) 및 데이터사이언스 역량을 기반으로 한 신용카드 상품과 서비스, 맞춤형 마케팅 등이 대ㅛ적이다. 지난해 4월부터는 상품 및 서비스의 변화에서 한 걸음 더 나아가 일하는 방식 및 환경의 변화를 위해 임직원 서베이 및 시범 테스트 등을 진행하는 등 임직원들의 업무에 따른 다양한 근무 방식에 대해 구체적으로 고민해 왔다.

현대카드 관계자는 "올해 현대카드는 오롯한 금융 테크로의 질적 이동이라는 목표를 내걸고 다양한 시도를 해 나갈 계획"이라며 "이번에 추진하는 일하는 방식과 환경의 근본적인 변화는 그 출발점이 될 것"이라고 설명했다.

유제훈 기자 kalamal@asiae.co.kr