국내 기업 4곳 중 3곳 "내년도 최저임금 동결·인하돼야"

KIAF '최저임금 영향 경영애로 설문조사' 결과

[이미지출처=연합뉴스]

[아시아경제 유제훈 기자] 국내 기업 10곳 중 7곳 이상은 내년도 최저임금을 동결하거나 인하해야 한다고 생각하는 것으로 나타났다. 특히 ‘동결론’에 최고경영자(CEO)·임원 등 경영진은 물론 부장급 이하 일반 직원들도 공감대를 형성한 것으로 조사됐다.

한국산업연합포럼(KIAF)은 지난달 22~30일 국내 기업 168곳을 대상으로 ‘최저임금 영향 경영애로 설문조사’를 실시한 결과 이같이 집계됐다고 20일 밝혔다. 조사 대상 기업은 KAIF, 자동차산업연합회 소속 기업들이다.▶관련기사 6면

우선 내년도 최저임금 인상과 관련 ‘동결해야 한다’는 응답이 48.4%로 가장 많았다. 또 ‘내려가야 한다’는 응답도 26.1%로 나타났다. 내년 최저임금을 동결 또는 인하해야 한다고 판단한 기업이 전체의 74.5%에 달하는 셈이다.

특히 최저임금을 동결해야 한다는 목소리는 직급별로도 큰 차이가 없는 것으로 나타났다. 과거 최저임금 수준에 대한 평가를 달리했던 것과 달리 CEO·임원(47.7%)은 물론 부장급 이하 직원에게서도 동결돼야 한다는 응답이 46.4%로 가장 많았다.

또 최근 급격한 속도로 단행된 최저임금 인상과 관련 응답 기업의 73.7%가 매출액·영업이익 등 경영실적에 ‘부정적(매우 부정적 32.9%, 다소 부정적 40.7%)’으로 작용했다고 평가했다. 조사 대상 기업의 55.4%는 올해 1분기 매출액이, 63.1%는 영업이익이 감소했다고 응답했다.

최저임금 인상에 대한 대응방법으론 ‘일반 직원의 임금인상 및 복리후생 최소화’를 꼽은 기업이 33.3%로 가장 많았다. 이외에도 인력감축 및 신규채용 축소(32.2%), 시간외 근로 최소화(27.8%), 사업철수 및 해외이전(6.7%) 등이 지목됐다. KAIF는 이와 관련 "급격한 최저임금 인상은 제도의 취지와 달리 오히려 고용 축소나 근로자의 실질소득 감소로 이어져 소득 양극화를 부추길 우려가 있음을 보여주는 것"이라고 설명했다.

최저임금 제도 개선과 관련해선 지역·업종별 차등화(46.9%), 결정주기 중·장기화(42.2%), 결정기구를 국회로 변경(10.9%)하는 방안 등이 제시됐다. 정만기 KIAF 회장은 "저임 근로자들의 최저임금은 보장하면서도 노사 간 갈등은 최소화 하는 방안으로 관련 제도를 개선해야 한다"고 밝혔다.

유제훈 기자 kalamal@asiae.co.kr