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김광수 농협금융 회장, 디지털 인재확보 속도 낸다

최종수정 2019.03.10 19:45 기사입력 2019.03.10 19:45

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김광수 NH농협금융지주 회장. 사진=농협금융 제공

김광수 NH농협금융지주 회장. 사진=농협금융 제공



[아시아경제 문혜원 기자] 김광수 NH농협금융지주 회장이 디지털 인재확보에 속도를 낸다.


농협금융은 올해 신규직원 공채부터 디지털 역량을 겸비한 인재를 선별할 수 있도록 신규직원 채용 개선안을 마련할 계획이라고 10일 밝혔다.


농협금융은 블라인드 채용을 기본원칙으로 유지하면서 채용전형 단계별로 지원자의 디지털 역량과 경험을 검증할 수 있는 방안을 마련할 방침이다.


서류전형 단계에서는 자기소개서에 디지털 역량과 경험을 기술할 수 있도록 하고, 직무능력검사에서도 디지털 분야의 지식 등을 측정하는 문항을 개발한다. 면접시에는 심도 있는 역량평가를 위해 디지털 분야의 전문가가 반드시 면접위원으로 참여하도록 하는 방안을 검토하고 있다.


김 회장은 “디지털 경쟁력 확보는 조직의 생사가 걸려있는 중요한 아젠다”라며 “직원 모두가 디지털금융에 대한 역량을 확보할 수 있도록 신규직원뿐 아니라 기존 직원들에 대한 교육도 같이 병행해 나갈 것”이라고 말했다.

한편 협동조합의 특수성을 고려한 농협형 인재를 선발하기 위해 농업·농촌에 관한 이해도를 평가할 수 있는 절차도 추가할 계획이다.




문혜원 기자 hmoon3@asiae.co.kr

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