더민주와 국민의당은 설 연휴를 코앞에 둔 지난 4일 각각 홍창선 전 한국과학기술원(KAIST) 총장, 전윤철 전 감사원장을 공직선거후보자추천관리위원장, 공직후보자격심사위원장으로 임명했다. 인적쇄신 경쟁의 서막이 오른 것이다.
하지만 혁신안 마련 이후 탈당사태가 이어지며 현역의원은 127명에서 109명까지 줄어든 상태다. 혁신안의 적용기준이 관심사로 떠오른 이유다. 우선 탈당자·불출마자를 하위 20%에 그대로 적용한다면 인적쇄신 폭은 최소한도에 그칠 수 밖에 없다. 반면 탈당자를 제외할 경우에는 하위 30~40%에 해당하는 현역의원들도 교체대상이 될 수 있다.
당내에서는 인적쇄신이 불가피 하다는 목소리들이 제기되고 있다. 이철희 더민주 선대위원은 지난 5일 SBS와의 라디오 인터뷰에서 "과거 총선 때마다 40~50% 정도는 물갈이를 해 왔다"며 "이번에도 그 정도는 될 것으로 본다"고 말했다.
아직 공천룰을 마련하지 못한 국민의당은 당내 세력간 갈등이 주요변수다.
다만 당내 현역의원 17명 중 다수가 호남출신이라는 점에서 적지않은 갈등도 예상된다. 박주선 최고위원은 지난달 27일 국민의당 합류 기자회견에서 "뉴DJ든 새 인물이든 반대 할 사람은 없다"면서도 "다만 경쟁력이 있어 당선이 가능하다는 전제가 있어야 한다"고 선을 긋기도 했다.
안철수 국민의당 상임공동대표는 이에 대해 "공천과정과 관련해서는 (구체적) 자격과 기준을 마련할 것"이라며 "그 모든 과정을 투명하고 공정하게 밝힐 예정이고, 이 원칙에 따라 일(공천)을 진행한다면 큰 무리가 없을 것"이라고 말했다.
유제훈 기자 kalamal@asiae.co.kr
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