삼성, 하반기 대졸 신입 5500여명 채용

연간 총 9000명…지난해와 동일

[아시아경제 박민규 기자] 삼성그룹이 올 하반기 대졸(3급) 신입사원 5500여명을 뽑는다. 지난해 하반기보다 1000명이 많지만 연간 총 채용 규모는 9000명으로 동일하다.

삼성은 이달부터 시작하는 하반기 3급 신입사원 공채에서 5500명을 채용할 계획이라고 2일 밝혔다. 상반기에 채용한 3500명을 포함해 연간 총 9000명의 3급 신입사원을 채용하게 된다. 지난해는 상·하반기에 동일하게 4500명씩을 뽑았다.

이와 함께 각 계열사별 장애인 공채를 통해 하반기 300명을 채용해 상반기 채용 인력 400명과 함께 올해 총 700명의 장애인을 신규로 채용할 계획이다. 삼성은 2011년 장애인 공채를 처음 도입한 이래 지난해까지 총 1400명을 채용했다.

지난해 처음 도입한 고졸 공채는 올 상반기에 700명을 이미 선발했다.

삼성은 지난해 하반기부터 도입한 '함께 가는 열린채용'을 올 하반기에도 실시한다. 3급 신입 공채의 5%를 기초생활수급자 및 차상위계층 가정의 대학생에게 할당하고 지방대 출신을 35% 이상 뽑을 예정이다.

삼성은 올해부터 소프트웨어(SW) 인력의 채용도 크게 늘린다. 이번 하반기 공채에 소프트웨어 인력을 1000명 선발해 연간 총 2000명을 채용한다.

이와 별도로 소프트웨어 인력 양성프로그램으로 1000명을 하반기에 추가로 선발할 예정이다. 구체적으로 전산 전공자를 대상으로 하는 소프트웨어 전문가과정에 올 하반기에 처음으로 500명을 선발한다. 또 상반기에 도입한 인문계 전공자 대상 소프트웨어 전환교육인 '삼성 컨버전스 소프트웨어 아카데미(SCSA)'에 200명을 선발해 당초 목표의 2배인 연간 400명 선발한다. 기존에 운영하던 소프트웨어 멤버십 회원 300명도 추가로 뽑는다.

삼성은 이번 하반기 공채에 업종 및 직군별로 특화된 면접방식을 도입했다. 디자인 직군과 제일기획 광고직의 경우 실기시험을 통해 지원자의 디자인과 제작 역량을 평가할 계획이다. 소프트웨어 직군의 경우 직접 프로그램을 작성(코딩)하도록 하는 등 직군별 특성에 따라 지원자의 전문성을 평가한다.

또한 삼성생명 · 삼성화재 등 금융회사의 경우 한두시간이던 직무역량 면접을 하루 또는 1박2일로 확대해 영업직군에 필요한 역량과 열정·협동심 등을 평가할 예정이다.

삼성은 이날 홈페이지(www.samsungcareers.com)에 채용 공고를 올리고 오는 23~27일 5일간 홈페이지를 통해 지원서를 받는다. SCSA 교육생 선발도 병행한다.

삼성직무적성검사(SSAT)는 내달 13일 국내 5개 지역(서울·부산·대구·대전·광주)과 해외 3개 지역(미국 LA·뉴욕, 캐나다 토론토)에서 동시에 실시될 예정이다.

SCSA 과정은 공채와 동일한 기간에 원서를 받고 직무적성검사와 면접을 통해 오는 11월말 최종 선발이 완료된다. 이후 내년 1월 교육과정에 들어가 교육수료 후 7월에 신입사원으로 입사하게 된다.

소프트웨어 전문가과정과 소프트웨어 멤버십 선발은 하반기 중 별도 일정으로 진행할 예정이다.

삼성 관계자는 "어려운 경제상황 속에서 연초 목표한 채용규모를 유지하고 고용을 통한 나눔과 상생을 실천하기 위해 힘쓸 방침"이라고 말했다.

박민규 기자 yushin@asiae.co.kr