[家和萬社成]LG하우시스, 어학교육, 해외시장 탐방 기회 수시로

LG하우시스 임직원들이 가족적인 분위기에서 회의를 진행하고 있는 모습.

[아시아경제 임선태 기자]LG하우시스는 조직원들의 창의와 자율을 강조하는 조직문화를 정착시키기 위해 힘쓰는 한편, 임직원들에게 어학교육 강화와 해외시장 탐방 기회를 제공하고 있다.

LG하우시스는 구성원들의 수직적ㆍ수평적 커뮤니케이션이 원활하게 이뤄질수 있도록 다양한 사내 시스템을 구축하고 있다. LG하우시스는 산업 현장에서 함께 근무하는 동료가 카운슬러가 돼 상담을 하는 '산업카운슬링제도', 최고경영자(CEO)와 회사 구성원들이 다양한 의견을 교환할 수 있는 '그린보드' 제도 등을 운영하면서 구성원들 간의 소통을 강화하고, 자율과 창의가 중심이 된 조직 문화 구축에 힘쓰고 있다.

LG하우시스는 또 해외시장 탐방 기회를 제공하는 글로벌 인사이트(Global Insight) 프로그램을 통해 임직원들의 글로벌 마인드 함양에도 집중하고 있다. LG하우시스의 글로벌 인사이트 프로그램은 LG하우시스의 사원부터 과장급 직원들이 참여해 사업과 연계성 있는 프로젝트 주제를 자유롭게 선정하고, 약 2주간에 걸쳐 프로젝트와 관련한 해결책을 해외에서 직접 찾아볼 수 있는 LG하우시스 특유의 글로벌 역량 육성책이다.

글로벌 인사이트 프로그램에 선발된 LG하우시스 임직원들은 해외에서의 구체적인 활동계획을 수립하고, 해외 현지를 방문해 LG하우시스 사업과 연관성이 있는 사업기회 발굴, 새로운 비즈니스 모델 개발, 신제품 기획ㆍ개발 및 신시장 개척 전략 마련 등 LG하우시스의 새로운 성장 동력 확보와 경쟁력 향상을 목표로 활동한 후 활동 결과를 UCC로 제작해 발표하게 된다.

임선태 기자 neojwalker@asiae.co.kr