강기현 한솔LCD 태국법인장 "경쟁사에 근로자 안뺏겨"

스킨십 경영 앞장 끈끈한 신뢰

[아시아경제 김대섭 기자] "일본 기업들이 태국에 진출하면서 근로자 임금을 편법적으로 올리고 있습니다. 앞서 현지 진출한 경쟁사 인력을 빼나가려는 것이죠."

강기현(46ㆍ사진) 한솔LCD 태국 법인장은 일본 기업들의 '인력 빼가기'가 심각한 수준이라고 지적했다. 태국의 경우 정부가 매년 근로자 임금 상승률을 정하고 있는데, 일본 기업들이 일당 외에 다른 명목으로 보조금을 지급, 임금을 높이고 있다는 것. 한솔의 경우 직원 만족도가 높기 때문에 인력유출을 최소화할 수 있지만 다른 회사들은 큰 어려움을 겪고 있는 분위기다.

한솔LCD 태국 공장의 경우 일본 기업들의 인력 빼가기에도 피해를 입지 않고 있는 이유는 현지화에 성공했기 때문. 설립 이래 지금까지 무분규 운영을 해 오고 있는 것도 이같은 맥락이다.

"우리는 태국에 진출한지 15년 동안 철저하게 현지화 정책을 실천했습니다. 때문에 현지인들에게 높은 인지도와 호감도를 얻고 있죠. 특히 자유로운 의사소통을 통해 스킨십 경영에 성공했습니다."

이 공장은 주택지원비와 점심지원비 제공 등 현지 직원들의 복지후생을 높이는 데 세심하게 신경을 쓰고 있다. 또 연 1~2회 부서별 체육대회와 직원가족파티 등을 열어 끈끈한 신뢰를 쌓고 있다. 이에 따라 지난 2008년에는 '가장 일하고 싶은 회사'로 선정됐다.

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촌부리(태국)= 김대섭 기자 joas11@