전국금융산업노동조합(위원장 양병민)은 지난 8일과 9일 양일간 대표자회의와 중앙위원회를 개최하고 올해 임금 및 단체협약 개정 요구안을 이같이 확정했다고 밝혔다.
노조는 "금융공기업 및 은행들이 성과급을 대폭 축소하는 한편 전 직원들이 연차휴가 사용에 따른 수당을 포기한데다 올해 가파른 물가상승률을 고려할 때 사실상 실질임금의 하락을 의미하는 것으로, 금융노조가 요구할 수 있는 최소한의 요구율"이라고 주장했다.
노조는 특히 올해부터 매년 인상률의 일정률을 노사공동의 사회공헌기금으로 조성해 실업해소와 취약계층 보호에 사용토록 요구할 방침이다.
이밖에도 단체협약 개정과 관련, 금융노조는 ▲정년연장(현행 58세→60세, 임금피크제 도입시 62세) ▲고용안정(인수합병 시 고용문제 노사간 합의) ▲직장보육시설 설치 ▲노조 전임자 수 및 근로조건 확보 ▲산업안전보건위원회 설치 등을 요구하기로 했다.
금융노조는 이같은 요구안을 토대로 이달 말 첫 교섭을 제안하고 5월 및 6월 집중교섭을 통해 교섭을 마무리 지을 방침이다.
금융노조는 "지난해까지 임금동결, 반납 및 삭감을 지속해왔기 때문에 이같은 추세가 올해에도 계속된다며 직원의 반발과 사기저하를 초래할 가능성이 크다"며 "정부의 개입을 배제할 경우 올해 임금 및 단체협약 개정은 6월 지방선거 이전에 마무리 돼야 한다"고 주장했다.
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이현정 기자 hjlee303@asiae.co.kr
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