中企 상반기 신입사원 조기퇴사율 대기업의 3배

비정규직 해고와 맞물려 인력난 심화될 듯

올 상반기 중 채용을 진행했던 중소기업 2곳 중 1곳에서 신입사원이 조기퇴사를 했고 벤처기업은 3곳 중 2곳 이상에서 조기퇴사한 직원이 발생했다. 1일 비정규직법이 시행되면서 비정규직 대량 해고도 예상되는 만큼 중소기업의 인력난이 심화 될 것으로 보인다.

취업포탈 커리어가 지난 6월19일부터 26일까지 상반기 신입사원 채용을 진행한 기업 396개사를 대상으로 '신입사원 조기퇴사율'에 대해 설문 조사한 결과, 응답자의 51.3%가 '올 상반기에 채용한 신입사원 중 조기퇴사 한 직원이 있다'고 답했다. 조기퇴사 한 직원의 평균비율은 28.8%로 집계됐는데 세부적으로는 중소기업(34.0%), 벤처기업(31.8%), 외국계기업(19.5%), 대기업(12.1%), 공기업(7.7%) 순으로, 중소기업이 대기업의 2.8배 수준이다.

심각한 취업난에도 불구 응답기업의 46.3%가 작년 상반기 대비 조기퇴사한 신입사원의 비율이 '늘었다'고 답했으며, '줄었다'는 대답은 15.3%에 그쳤다. 신입사원 이탈이 기업 경영손실에 영향을 미친다는 대답도 80%를 상회했다.

인사담당자들은 신입사원의 조기퇴사 이유로 '직무적응 실패'(61.6%)와 '조직적응 실패'(51.2%)를 가장 많이 꼽았다. 다음으로 '급여 및 복리후생 불만족'(39.4%), '개인적 사유'(21.7%), '중복입사'(6.4%) 등이 뒤를 이었다.

이와 관련 한 중소기업 관계자는 "우수한 인재를 유치하기 위해 근무환경을 개선하고 멘토링 제도 등을 시행하고 있다"면서도 "정규직은 정규직 대로 빠져나가고 비정규직은 비용 측면에서 정규직 전환이 어려워 중소기업들은 진퇴양난의 상황"이라고 어려움을 토로했다.

조해수 기자 chs900@asiae.co.kr