HD현대삼호, 외국인 근로자 의사소통 환경 개선

5월 베트남의 달로 정해 주요 관리자 대상 3회에 걸쳐 베트남어 교육

6월 네팔, 9월 태국, 10월 우즈베크의 달 각각 운영, 해당 외국어 교육

HD현대삼호(대표이사 신현대 사장)는 외국인 근로자의 소통 환경을 개선하고자 나섰다고 밝혔다.

HD현대삼호는 5월을 베트남의 달로 정하고 임원과 부서장 및 사내 협력사 대표 등 총 170여 명을 대상으로 회사 기술교육원 대강당에서 베트남어 교육을 실시한다.

16일과 23일, 30일 3차례에 걸쳐 실시되는 이번 교육은 회사 베트남 통역사에 의해 진행되며, 국가와 문화 소개, 기초 회화, 음식과 식사 문화, 필수 안전 대화 등의 내용으로 진행된다.

임원 부서장 협력사 대표가 베트남어를 배우고 있다. [사진제공=HD현대삼호]

회사는 이번 교육을 통해 베트남 근로자와 유대를 강화하고 소통 능력 확대를 통한 안전 작업과 작업 능률 향상을 기대하고 있다.

6월에는 네팔, 9월 태국, 10월 우즈베크의 달이 운영되며, 해당 국가의 외국어 교육이 지속해서 실시될 예정이다.

한편 HD현대삼호는 이번 외국어 교육과 별도로 법무부가 제공하는 사회통합프로그램의 일환으로 외국인 근로자를 대상으로 한국어, 한국 문화와 사회에 관한 교육도 실시하고 있다.

현재 1차수 314명을 교육하고 있으며, 올 연말까지 1200명을 추가로 교육할 계획이다.

HD현대삼호에는 현재 3400여 명의 외국인 근로자가 사내 협력회사에서 근무하고 있다. 생산인력의 30％에 달하는 규모의 이들 외국인은 최근 1∼2년 새 급증하고 있다.

조선사로서는 이들 인력과 의사소통을 활성화하고 숙련인력으로 키워내는 것이 만성적인 인력난을 극복하는 돌파구가 되고 있다.

HD현대삼호의 한 관계자는 “다문화라는 환경에 적응하기 위해 임직원들과 외국인 근로자가 함께 노력해 가고 있다는 점에서 의미가 있다”고 밝혔다

호남취재본부 서영서 기자 just8440@asiae.co.kr