HD现代三湖改善外籍劳工沟通环境

Published 16 May.2024 14:35(KST)

Updated 28 Jul.2025 22:15(KST)

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5月定为“越南月”，面向主要管理者开展3次越南语培训

6月“尼泊尔月”、9月“泰国月”、10月“乌兹别克月”分别运营，并开展相应外语培训

HD现代三湖（代表理事社长 Shin Hyundai）表示，已着手改善外国劳动者的沟通环境。

HD现代三湖将5月定为“越南月”，面向包括公司高管、各部门负责人及公司内部协力公司代表在内的约170人，在公司技术教育院大讲堂开展越南语教育。

本次教育将于16日、23日、30日分三次进行，由公司越南籍口译员授课，内容包括国家与文化介绍、基础会话、饮食与用餐文化、必备安全对话等。

高管、部门负责人及合作公司代表正在学习越南语。HD现代三湖提供

公司通过本次教育，期待加强与越南劳动者的纽带关系，并通过提升沟通能力，实现安全作业和工作效率的提高。

6月将运营“尼泊尔月”，9月为“泰国月”，10月为“乌兹别克月”，并将持续开展相应国家语言的外语教育。

另一方面，HD现代三湖除本次外语教育外，还作为法务部提供的社会融合项目的一环，面向外国劳动者开展关于韩语、韩国文化和社会的教育。

目前第一期共对314人进行教育，计划在今年年底之前再追加培训1200人。

目前在HD现代三湖，公司内部协力公司中有约3400名外国劳动者在职。这些占生产人力30％规模的外国人，在最近一两年间急剧增加。

对造船企业而言，促进与这些人力的沟通，并将其培养为熟练工，正成为克服长期人力短缺问题的突破口。

HD现代三湖一位相关人士表示：“为适应多元文化这一环境，员工与外国劳动者共同努力，这一点本身就具有重要意义。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。