경남도 ‘조직 다이어트’ 돌입 … “공무원 증원 안 해, 내실 키울 것”

매년 재배치 목표관리제 시행

최소 4년간 110명 인력 절감

경남도청. / 이세령 기자 ryeong@

[아시아경제 영남취재본부 이세령 기자] 경상남도가 민선 8기 공무원 정원을 늘리지 않겠다고 22일 밝혔다.

경남도에 따르면 현재 정원은 소방직 4373명을 제외한 2752명이다.

도는 국가정책 수요인 감염병 예방, 재난관리 등 전국 자치단체 공통사업에 일률적으로 배정되는 신규인력을 제외한, 도의 현안 수요에 필요한 신규인력은 증원하지 않기로 했다.

기구·인력의 비효율성에 대한 조직진단을 통해 유사·중복 기능을 조정하거나 통폐합하는 대대적인 ‘조직 군살 빼기’의 재배치 인력으로 충원할 방침이다.

도는 이를 위해 자치단체 여건에 따라 자치단체별 인력·기능 재배치 목표를 정하는 ‘재배치 목표 관리제’를 실·국·기관·부서별로 시행한다.

매년 재배치 목표치를 설정해 감축 가능한 인력을 우선 발굴한 후 민생안전 등 현장서비스, 국·도정 핵심과제 등 신규 수요에 재배치하고, 향후 중장기적인 인력 수요에 대비해 체계적으로 관리해 나갈 계획이다.

경남도는 도 전체에서 매년 정원의 1％인 28명, 4년간 110명 절감을 목표로 삼았다.

도에 따르면 올해 6월 30일 기준 도 공무원 수는 7103명으로 인구수가 비슷한 부산시보다 1389명이 적고 2배 이상 차이 나는 강원도와는 비슷하다.

1인당 주민 수는 464명으로 경기도 848명, 서울시 496명에 이어 타 시도에 비해 세 번째로 적은 공무원 수를 유지하고 있다.

도는 지난 8월 4일 민선 8기 출범과 연계해 ‘경제회복과 일자리 창출’에 방점을 두고, 본청의 1국 9과를 통폐합해 ‘일자리·투자·창업·청년·관광·안전 분야’ 신규 수요에 83명을 재배치했다.

앞으로 10월까지는 본청, 직속 기관과 사업소에 대한 자체 진단과 민관합동 조직진단을 하고 기능 배분 적정성, 인력 운영 효율성, 기구설치 적합성 등을 종합적으로 검토해 인력 효율화를 꾀한다.

이를 위해 최신기술 도입 분야, 행정환경 변화 등에 따른 감축 분야, 별도조직 신설 분야, 기타 행정수요 감소 분야 등 4개의 기능 쇠퇴 분야 조직을 과감히 정비할 방침이다.

조직은 국민 접점 현장서비스 강화 분야, 업무량 급증 분야, 신규·핵심 분야 등으로 재설계해 생산성을 높일 계획이다.

하종목 기획조정실장은 “민선 8기 과업 중심의 일 잘하는 조직으로의 혁신적 전환과 조직의 효율적인 관리를 위해 하반기 조직분석·진단 내실화에 최선을 다하겠다”라고 말했다.

영남취재본부 이세령 기자 ryeong@asiae.co.kr