"주2~3회만 출근하세요" 핀다, 개인 맞춤형 근무제 도입

[아시아경제 부애리 기자] 핀테크 기업 핀다가 새 근무제도인 '커스텀워크(개인 맞춤형 근무)' 제도를 도입했다고 8일 밝혔다.

커스텀 워크는 유기적인 협업과 개인이 중시하는 업무 스타일을 고려한 맞춤형 근무제도이다. 직원들은 자신의 업무 스타일에 따라 주 3회 또는 주 2회 사무실 출근을 선택할 수 있다.

또 오전7시에서 11시 사이에 자유롭게 출근해 하루 최소 6시간 최대 12시간 근무할 수 있다. 주 40시간만 근무하면 금요일 오후에는 반차를 사용한 격으로 퇴근할 수 있다. 급한 관공서 업무나 병원 등은 반반차(2시간 단위 휴가)를 사용하면 평일 업무시간에도 해결 할 수 있다.

핀다는 여행지에서 휴가를 즐기며 업무를 할 수 있는 '워케이션' 제도도 운영하고 있다.

핀다는 직원 100명을 넘어서며 사무실도 확장 이전했다. 새롭게 확장한 서울시 강남구에 위치한 오피스의 좌석은 구성원의 근무 유형에 따라 다양하게 구성됐다. 주 3회 출근하는 구성원은 고정좌석 존을, 주 2회 출근자는 자율좌석 존을 이용할 수 있다.

자율좌석 존은 카페처럼 자유로운 분위기의 핫데스크 존, 선명한 화질과 높은 해상도의 4K 존, 여러 화면을 활용할 수 있는 듀얼모니터 존, 넓은 좌석을 수월하게 서류 작업을 할 수 있는 싱글모니터 존으로 세분화됐다.

이재경 핀다 HR 책임자는 "핀다는 자율적이고 주도적인 기업 문화를 토대로 직원 개개인이 역량을 최대로 발휘할 수 있는 업무환경을 구축하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있다"며 "핀다는 일의 본질과 우선가치에 대한 중요도를 높이는 것이 인재를 영입하고, 내실을 다지기 위한 필수 요건이라고 본다"고 말했다.

한편 핀다는 기술·마케팅·데이터·보안 등 다양한 직무의 인재를 상시 모집하고 있다. 핀다는 올해 1월 200명 규모로 조직을 확대할 계획이며 5개월만에 목표치의 절반 수준인 100명을 달성했다. 채용 관련 자세한 내용은 핀다 홈페이지에서 확인할 수 있다.

부애리 기자 aeri345@asiae.co.kr