"입사 축하해"…LG이노텍 입사 첫날은 부모님 응원으로 시작

'체크인 메시지' 이달부터 본격 시작

최근 LG이노텍에 입사한 신입?경력사원들. LG이노텍은 신규 입사자들의 적응을 돕기 위한 취지로 운영 중인 ‘온보딩 프로세스’를 올해 확대 시행할 방침이다.

[아시아경제 박선미 기자]“그동안 힘들었을 텐데, 이겨내고 견뎌줘서 고마워. 입사 축하하고, 항상 건강하고 행복하자!”

LG이노텍이 이달부터 신규 입사자들의 순조로운 적응을 위해 ‘체크인 메시지’ 제도를 실시한다. 첫 출근자 가족에게 사업부장이 약속의 내용이 담긴 메시지를 보내고, 가족은 응원의 메시지를 보내 격려하는 방식이다.

8일 LG이노텍은 신입사원 140여명의 첫 입사일이었던 지난 4월 18일 ‘체크인 메시지’ 제도를 처음으로 실시한 이후 반응이 좋아 이달부터 신입, 경력 모두를 대상으로 확대 시행한다고 밝혔다.

‘체크인 메시지’는 LG이노텍이 운영 중인 ‘온보딩 프로세스’의 일환으로 신규 입사자들의 순조로운 적응을 위해 마련됐다. 자녀가 첫 출근을 무사히 했을지 궁금해하는 부모님과 가족에게 소식을 전하고, 첫 회사생활을 시작하는 신입사원에게 용기를 주고 긴장을 덜어주자는 취지로 기획됐다.

“훌륭한 인재로 키워 주셔서 감사하다. LG이노텍에서 최고의 전문가로 성장할 수 있도록 아낌없이 지원하겠다”는 내용으로 자녀 소속 사업부장의 약속이 담긴 문자가 신입사원 부모님에게 전달됐고 부모님은 자녀의 새 회사메일을 통해 격려의 메시지를 전했다. ‘체크인 메시지’를 받은 한 신입사원의 어머니는 “글로벌 기업에 취업한 아들이 대견하면서도 한편으로는 잘 적응할 수 있을지 걱정되기도 했다”며 “회사의 메시지를 받고 염려했던 마음이 모두 사라졌다”고 말했다.

LG이노텍은 이와함께 최고경영자(CEO)와 선배사원들이 직접 합격 소식을 전하는 영상, 회사생활 관련 생생한 정보를 동료가 직접 출연해 전하는 브이로그 영상 등을 통해 ‘온보딩 프로세스’를 입사 이전 시점으로 앞당겨 추진하고 있다. 신규 입사자가 긴장보다 설렘 속에서 첫 출근을 준비할 수 있도록 배려하기 위해서다. 회사는 신입사원이 입사 후 1년 간 회사에 잘 적응할 수 있도록 올해 하반기까지 다양한 지원 프로그램을 구체화해 ‘온보딩 프로세스’를 시기별로 체계화할 방침이다.

정철동 사장은 “우수한 인재를 확보하고 유지하는 일은 현재 모든 기업들의 중요한 화두가 됐다”며 “긍정적인 직원경험을 지속 확대해 임직원들이 자부심을 느끼는 LG이노텍을 만들어 나갈 것”이라고 말했다.

박선미 기자 psm82@asiae.co.kr