삼성전자 노조, 노동쟁의 조정신청 착수…53년 만의 첫 파업 가능성

노조, 4일 중으로 중노위 접수 방침…파업 불사 입장
노사 문제 장기화 할 경우 ESG 경영 비롯 영향 불가피

[이미지출처=연합뉴스]

[아시아경제 이혜영 기자] 삼성전자 노조가 결국 고용노동부에 노동쟁의 조정을 신청했다. 임금협상안을 놓고 줄다리기를 벌이고 있는 노사가 조정에서도 합의점을 찾지 못할 경우 창사 53년 만의 첫 파업이 전개될 수 있다.

삼성전자 노동조합 공동교섭단은 4일 고용노동부 중앙노동위원회(중노위)에 노동쟁의 조정신청을 완료했다고 밝혔다. 이에 따라 중노위는 사용자 위원과 근로자 위원, 공익위원으로 구성된 조정위원회를 꾸려 조정 절차에 착수한다.

조정위는 10일간 노사 양측의 중재를 시도하며 각각 10·15일 이내로 조정기간 연장을 원할 경우 협의 기간은 더 길어질 수 있다. 중노위가 제시한 조정안을 노사 모두 이를 받아들이면 조정이 성립되지만 만약 한쪽이라도 거부하면 조정은 불발된다. 이렇게 되면 노조는 쟁의행위를 벌일 수 있는 쟁의권을 합법적으로 얻게 된다.

최근 노조가 ‘강경 대응’을 천명하고 나선 만큼 파업 돌입 가능성에도 무게가 실린다. 노조의 예고가 현실화 하면 삼성전자 창사 53년 만의 첫 파업이 된다.

노조 관계자는 "임금협상안에 대한 노조원들의 압도적 반대(반대 90.7%) 여론과 협상 의지를 보이지 않는 회사 측 태도 등을 감안해 조정 신청이 불가피한 상황"이라며 "(조정이 성립되지 않을 경우에는) 대응 수위를 높여 파업까지 고려하고 있다"고 말했다.

삼성전자 노조 공동교섭단은 삼성전자사무직노조, 삼성전자구미지부노조, 삼성전자노조동행, 전국삼성전자노조로 구성돼 있다. 이 가운데 최대 규모인 한국노총 금속노련 산하 전국삼성전자노조는 전날 광주지부에서 회의를 열고 조정신청 절차와 향후 쟁의 방향·수위 등을 논의했다. 전국삼성전자노조는 조합원 수가 5000명 안팎으로 알려졌으며 현재 비상대책위원회가 꾸려진 상태다. 비대위는 회사 측의 소극적 대응을 지적하며 파업을 불사하겠다는 방침을 굳힌 것으로 알려졌다.

앞서 노조 측은 ▲전 직원 연봉 1000만원 일괄 인상 ▲매년 영업이익의 25% 성과급 지급 ▲성과급 지급 체계 공개 등을 사측에 요구했다. 하지만 회사 측은 지난해 3월 임직원 대표로 구성된 노사협의회 협상에서 정한 기존 임금인상분(총 7.5%·기본인상율 4.5%+성과 인상률 3%) 외에 추가 인상은 어렵다며 난색을 표한 것으로 전해졌다.

대신 사측은 노조 공동교섭단에 전달한 임금협상 최종안에 조합발전기금 3000만원 지원 방안과 노사 상생협의체에서 임금피크제 및 임직원 휴식권에 대한 제도 개선을 협의한다는 내용을 담았다.

노조는 이 안을 최종 투표에 부쳤지만 90.7% 반대로 부결됐다. 지난해 8월 창사 52년 만에 첫 노사 단체협약을 체결하고 같은해 10월부터 임금협상을 진행, 총 15차례에 걸친 교섭을 진행했지만 최종 투표가 부결되면서 임금협상은 원점으로 돌아갔다.

노조가 파업에 돌입하더라도 전체 직원 약 11만명의 4% 수준이어서 제품 생산이나 업무 전반에는 큰 영향이 없을 것으로 보인다. 반도체 시설의 경우에도 대부분 자동화 설비가 구축돼 있어 생산 차질로 이어지진 않을 것으로 관측된다.

다만, 노조 이슈가 지속된다면 기업 경영에 영향이 불가피 할 것으로 보인다. 2기 체제로 전환하는 삼성 준법감시위원회에서도 현 상황을 예의주시 하고 있다. 준법위 관계자는 "현재는 노조와 회사가 각각의 절차를 지켜 진행하고 있는 걸로 보인다"며 "사안을 지켜보고 있는 중"이라고 말했다.

삼성전자 측은 "협상의 문을 계속 열어두고 있다"며 "절차에 맞게 성실히 응할 계획"이라고 말했다.

이혜영 기자 hey@asiae.co.kr