中企 '건강한 일터' 자가진단 모형 개발

中企 임직원 자가진단 통해 청년들이 가고 싶은 일터 만든다

[아시아경제 김철현 기자] 중소기업 임직원들이 스스로 자사 일자리가 청년 구직자가 선호하는 요소를 얼마나 충족하는지 알아볼 수 있는 중소기업 '건강한 일터' 자가진단 모형이 개발됐다. 중소기업중앙회(회장 김기문)는 10일 충북대학교 이정환 교수팀과 공동연구를 통해 중소기업 '건강한 일터' 자가진단 모형을 개발했다고 밝혔다. 이는 청년과 중소기업 간 일자리 미스매치 문제가 지속되고 일자리 질이 양극화되고 있는 상황에서 중소기업들의 자발적인 일터 개선 노력을 지원하기 위한 것이다.

이 모형은 연봉수준, 성과보상, 근무환경, 기업건전성, 조직문화 등 총 5개 분야에 대해 중소기업 내부 임직원들이 느끼는 만족도를 바탕으로 '일터 건강도'를 도출하는 방식이다. 구체적으로 일터 건강도는 총 100점 만점을 기준으로 5개 분야에 대한 총 13개 문항별 임직원 만족도와 가중치를 곱한 값을 합해 계산할 수 있다. 각 임직원들의 일터 건강도 평균값이 기업 단위의 일터 건강도가 된다. 일터 건강도의 분야별 가중치는 청년구직자들의 선호도 조사결과 및 전문가 의견 등을 종합적으로 반영해 성과보상(27.3%), 조직문화(22.7%), 근무환경(18.3%), 연봉수준(17.8%), 기업건전성(13.9%)으로 정해졌다.

청년구직자들은 중소기업 중 '237만원 수준의 월 급여', '일 자체를 즐겁고 재미있게 하면서 개인 생활을 존중받는 조직문화', '출퇴근이 편리하고 복지제도가 우수한 근무환경', '고용이 안정되고 성장잠재력이 있는 기업', '연봉 외 인센티브를 갖춘 일자리'를 선호하는 것으로 조사됐다. 특히, 연봉 수준(17.8%) 및 연봉 외 인센티브(16.5%)등 금전적 보상 관련 지표를 중시하는 것으로 나타나 자가진단 모형에서도 높은 비중을 차지했다.

반면에 '유대가 돈독한 가족같은 조직문화'나, '최신식 시설을 갖춘 근무환경' 등 표면적인 요소, '사회적 책임을 다하는 기업', '개인교육 지원 및 조기 승진'은 상대적으로 낮게 선호하는 것으로 나타나 모형 내 큰 비중을 차지하지는 못했다. 이번 연구는 특히 중소기업에 취업 의향이 있는 청년구직자에 한정해 진행된 설문 결과를 바탕으로 중소기업에 특화된 건강한 일터 개념을 발굴하고자 했고, 13개 문항을 통해 쉽고 간단하게 각 임직원들이 느끼는 '일터 건강도'와 기업 단위 '일터 건강도'를 도출할 수 있으며, 청년구직자들이 중요시하는 요소에 대한 '중소기업 임직원들의 만족도'를 반영해 보다 실질적인 결과를 알 수 있다고 중기중앙회는 설명했다.

중기중앙회는 중소기업 임직원들이 더욱 많이 활용할 수 있도록 적극적인 자가진단 홍보를 추진하고, 기업별 자가진단 결과를 바탕으로 괜찮은 중소기업 일자리와 청년구직자 간 일자리 매칭까지 연계해나갈 계획이다. 또한 비대면 활성화 추세에 발맞춰 연내 서비스 목표로 중소벤처기업부와 공동구축 중인 '괜찮은 중소기업 일자리플랫폼(가칭)'을 활용, 온라인 진단 및 데이터베이스화도 함께 추진해 중소기업 임직원들이 보다 쉽고 편리하게 자가진단에 참여할 수 있도록 지원할 예정이다.

김기문 중기중앙회장은 "이번 연구 발표는 최근 코로나19로 인한 경영환경 악화 속에서도 대-중소기업 간 일자리 양극화를 해소하기 위한 출발점으로서, 중소기업계가 자발적으로 청년들이 일하고 싶은 안정적 일자리를 계속해서 만들어가고자 하는 노력의 일환"이라며 "중소기업계의 자구노력과 더불어 정부의 적극적인 지원과 청년들의 인식 개선이 동반돼 상생과 사회적 위기극복에 기여할 수 있길 기대한다"고 밝혔다.

김철현 기자 kch@asiae.co.kr