중앙부처 중간 관리자급 여성 늘었다…여군 간부 비율 증가

여성가족부, 17일 국무회의 발표
12개 분야 모두 목표치 달성

22년 목표 조기 달성한 분야
상향 조정해 올해 계획 발표

[아시아경제 이현주 기자] 중앙부처 중간 관리자급 이상 5명 중 1명은 여성으로 공공부문에서의 여성 참여율이 크게 증가한 것으로 나타났다.

여성가족부는 공공부문 여성대표성 제고를 위한 12개 분야 추진 실적을 점검하고 올해 추진 계획을 수립해 17일 국무회의에 보고했다.

지난해 추진 실적을 보면, 총 12개 분야에서 모두 목표치를 달성했다. 부문별로는 지난해 정부 최초로 관계 부처 합동 '범정부 균형인사 추진계획'을 수립한 뒤 여성 고위공무원 임용이 확대돼 중앙부처 본부과장급 여성비율은 20.8%로 2017년(14.8%) 대비 40% 이상 상승했고 공공기관 여성임원은 21.1%를 기록해 2022년 목표를 초과 달성했다.

국·공립대 교수의 성별현황 조사를 위한 '양성평등 실태조사' 시행 근거가 마련되고 국·공립대 대학 교원 중 특정 성별이 4분의 3을 넘지 않도록 하는 규정이 신설되면서 국립대 교수 여성 비율은 17.3%로 늘었고 시도교육청별 여성 교장·교감 임용 확대 계획 이행 점검이 강화됨에 따라 교장과 교감 비율도 44.1%까지 증가했다.

군인의 경우 국방 인사관리 훈령을 개정을 통해 야전부대 영관급 지휘관·참모직위 등 주요 보직에 여성군인을 확대할 수 있는 제도를 마련해 지난해 신규 임용은 2018년(1537명)에 비해 307명 늘었고 여군 간부 비율도 6.2%에서 6.8%로 늘어났다. 일반 경찰은 채용과정에서 남아 있는 성차별 해소를 위해 경찰대학과 간부 후보생 남녀통합선발을 위한 체력기준을 정비했다. 정부위원회의 경우 남성참여율이 40% 미만인 위원회 3곳에 대해서도 개선 권고를 했다.

올해 여가부는 성과를 바탕으로 목표를 대폭 올려 이행력을 높인다는 계획이다. 본부과장급과 지방과장급, 공공기관 임원은 2022년 목표치를 각 25%, 21%, 23%로 상향 조정한다. 또 여성 고위공무원을 임용하지 않는 부처가 없도록 적극 독려하거나 임용 관리를 강화하고 공기업과 준정부기관은 2024년까지 기관별 임원 임명 목표와 이행계획을 수립하는 한편 기타 공공기관은 정부 평가 지표에 여성 임원 실적을 반영할 예정이다.

국립대 교원의 성별 구성에 대한 연도별 목표 비율을 구체화하는 것을 내용으로 하는 '교육공무원임용령'을 개정하고 올해 국방 양성평등정책 시행계획도 수립할 계획이다. 이정옥 여가부 장관은 "공공부문의 이러한 선도적 노력과 성과가 민간부문까지 확산될 수 있도록 관계부처와 함께 노력해 나가겠다"고 말했다.

이현주 기자 ecolhj@asiae.co.kr