실적부진에 성과급 확 줄어든 '우울한' 반도체 업계

[아시아경제 이창환 기자] 지난해 반도체 업계 주요기업들의 실적이 대체적으로 부진하면서 연초 성과급 역시 크게 줄어들었다.

1일 관련업계에 따르면 삼성전자는 최근 사업부별 초과이익성과급(OPI·옛 PS)으로 연봉의 22%에서 38%를 지급했다. OPI는 연간 설정한 경영 목표치를 뛰어넘는 수익의 20% 한도에서 연봉의 최대 50%까지 주는 삼성의 성과급 체계다.

사업부분별로는 네트워크사업부가 연봉의 38%, 영상디스플레이사업부 38%, 반도체사업부 29%, 무선사업부 28%, 가전사업부는 22% 등을 책정받았다.

올해 OPI는 작년에 비해 크게 줄었다. 삼성전자는 2018년에 사상 최대 실적을 달성하면서 지난해 1월 말 역대 최대 규모의 OPI를 지급했다. 반도체사업부가 연봉의 50%, 무선사업부와 영상디스플레이, 네트워크사업부 등은 연봉의 46%를 받았다. 하지만 지난해 실적이 꺾이면서 이번 OPI 지급 규모가 큰 폭으로 줄었다.

삼성전자의 지난해 매출액은 229조5200억원, 영업이익은 27조7100억원으로 전년 대비 각각 5.8%, 52.9% 감소했다. 연간 영업이익이 20조원대로 떨어진 것은 4년 만으로 2015년 이후 가장 저조한 실적이다. 최대 실적에 공헌했던 반도체 사업이 D램 가격 하락으로 부진을 겪은 이유가 크다.

SK하이닉스도 올해는 성과급을 건너뛰기로 했다. 2018년 반도체 호황으로 호실적을 달성했던 SK하이닉스는 지난해 초 기본급의 1700%에 달하는 성과급을 지급했다.

그러나 SK하이닉스는 지난해 영업이익이 2조7127억원으로 전년 대비 87% 급감했다. 이는 적자를 냈던 2012년 이후 7년 만에 최저 영업이익이다. 같은 기간 매출액은 26조9907억원으로 33.3% 감소했다.

다만 올해는 기본급 400%에 해당하는 특별 기여금을 구성원들에게 지급하기로 했다. SK하이닉스는 "경영실적 악화에도 기술 발전과 제반 시설 성공적 투자, 안전문화 정착 등 가시적인 성과를 달성했다"며 "구성원의 기여에 대한 '미래 성장 특별 기여금'을 (기본급) 400%로 31일 지급한다"고 밝혔다.

이창환 기자 goldfish@asiae.co.kr