충남, 공무직 채용 별도 체계 마련…정기적 연간인원 충원

[아시아경제(내포) 정일웅 기자] 충남도가 공무직 채용방식에 별도의 체계를 마련해 시행한다.

도는 내년부터 인사부서가 공무직 채용절차를 통합해 진행하는 방식으로 전환, 채용과정에 필기시험과 직무적성검사를 도입·적용한다고 21일 밝혔다.

인사과에서 부서별 연간 충원 수요를 일괄적으로 조사한 후 정기적으로 공무직을 통합 채용하는 게 골자다. 기존에는 각 부서가 부정기적으로 서류전형과 면접시험을 실시해 공무직 근로자를 채용했지만 창구를 일원화해 업무상 효율성을 도모하겠다는 취지다.

또 도는 응시자가 직무에 필요한 기본적 소양을 갖췄는지를 객관적으로 판단할 수 있는 필기시험(한국사·사회) 및 직무적성검사도 도입해 내년 채용절차 진행 시 적용할 계획이다.

특히 채용절차에 ▲분야별 관련 자격증 가점 ▲취업지원대상자 가산점 ▲직무 관련 외 개인정보 수집 금지 ▲무자료(Blind) 면접시험 ▲장애인·고령자·기초생활수급자 구분 모집 등의 제도를 적용함으로써 공정성을 확보하고 사회적 약자에 대한 취업 기회를 확대하겠다는 게 도의 설명이다.

정원춘 도 자치행정국장은 “도민에게 균등한 응시기회를 부여하는 방향으로 채용절차를 개선했다”며 “도는 앞으로 투명·공정한 운영을 통해 지역 우수인재를 확보하고 신뢰받는 도정을 구현하기 위해 노력하겠다”고 말했다.

내포=정일웅 기자 jiw3061@asiae.co.kr