[기업이 뛴다]스마트 혁신으로 업무 효율 높인 현대차그룹

현대차그룹, 전산 통한 보고 간결화·탄력근무제 실시
인재 채용 방식 직무중심 상시 체제로 전환
무선통신 시스템 적용한 '스마트 공장'

[아시아경제 김혜원 기자]현대자동차그룹의 기업문화 혁신 키워드는 '스마트'다. 효율적인 업무 환경 조성을 위해 일하는 방식을 바꾸는 워크 스마트 캠페인은 그 첫 번째 조치다.

지난해 8월부터는 전산을 통해 핵심 위주의 간결한 보고서를 작성해 상신하고 결재까지 완료하는 스마트 보고를 본사, 연구소, 공장 등 전사적으로 확대했다. 지난해 하반기부터는 임직원의 소위 '워라밸(일과 삶의 균형)'을 위해 주 52시간 제도를 적극 활용하고 탄력근무제를 실시하고 있다.

현대자동차그룹 스마트공장 추진 발대식 모습/사진=현대차그룹

현대차는 내부로부터의 변화를 위해 최근 신입사원 채용 방식까지도 스마트하게 바꿨다. 기존과 같이 상ㆍ하반기 대규모 공채를 거쳐 신입사원을 선발하던 과정에서 본부별로 각 부문에서 원하는 인재를 효율적으로 채용하는 직무 중심 상시 공채로 전환한 것이다. 스마트한 인재 채용 방식은 기업의 인재 풀을 더욱 탄력적이고 내실있게 하고 나아가 기업의 분위기와 이미지를 쇄신할 것이라는 기대감이 나온다.

공장도 스마트를 지향한다. 현대기아차는 올해 아산 공장에서부터 생산 중인 차량, 설비, 부품, 공구 등 생산 공장 내 모든 요소에 무선통신 시스템을 적용해 실시간으로 상호 통신하며 실시간으로 상황을 확인하고 오류를 수정할 수 있는 있는 한 단계 진보한 스마트 공장 시스템을 시범 운영하고 있다.

김혜원 기자 kimhye@asiae.co.kr