풀무원, 여가부와 ‘성별균형 포용성장 파트너십’ 업무협약 체결

2014년에 2020년까지 ‘여성 임원 비율 30% 확대’ 발표 후 2018년 16% 달성
‘성평등한 조직문화와 성별 다양성이 기업과 국가 발전에 기여한다’ 인식·협력 기대

28일 오후 서울 수서동 풀무원 본사에서 여성가족부 진선미 장관(왼쪽)이 풀무원 이효율 총괄CEO와 ‘성별균형 포용성장 파트너십'에 관한 업무 협약을 체결하고 협약서를 들어 보이고 있다.

[아시아경제 이선애 기자] 풀무원은 28일 오후 서울 수서동 풀무원 본사에서 진선미 여성가족부 장관 등이 참석한 가운데 여성가족부와 ‘성별균형 포용성장 파트너십(동반관계)'에 관한 업무 협약을 체결했다.

풀무원과 여가부는 기업 내 성평등한 조직문화와 성별 다양성이 기업의 경쟁력과 국가 경제발전에 기여한다는 점에 인식을 같이하고, 여성 고위관리직을 확대하기 위해 상호 협력한다고 밝혔다.

협약서를 통해 풀무원은 ▲2020년까지 ‘여성 임원 비율 30% 확대’ 위해 지속적으로 노력하고, 이를 위한 장기계획 수립 및 이행 ▲여성 관리직 인원 확대를 위한 지속적 노력 ▲여성 경력개발 지원을 위한 여성 인재육성 제도 확대 강화 ▲여성 인재들의 경력 단절 예방을 위한 유연한 근무환경 조성 및 육아와 직장생활 조화 가능한 기업문화 발전 ▲조직 내 의사결정과정에 실질적 성별 다양성 반영을 위한 채용단계 포함 전체 보직의 성별 균형 제고 노력 등 5개 조항을 추진하기로 했다.

여가부는 이날 협약에 따라 풀무원의 여성 인재 육성 의지와 실천 노력을 지지하며 우수사례를 알리기 위해 노력하고, 상호 성공적인 업무협약을 위해 긴밀한 협조체계를 유지하기로 했다.

진 장관은 “풀무원이 여성 인재 육성 및 일·생활 균형의 선도 기업으로서 모범을 보여준 것도 우리 사회에 크게 기여한 점”이라며, 협약을 계기로 풀무원의 경험과 노하우가 다른 기업에 공유되면 기업 내 성별 다양성 확보에 많은 도움이 될 것이다”고 격려했다.

이효율 총괄CEO는 “풀무원은 ‘실질적 성별 다양성’ 확보를 위해 여성들이 비중이 아직은 작지만 성장 가능성이 큰 보직에 진출할 수 있도록 채용단계부터 관리하여 조직 전체에 여성의 경험과 시각이 반영될 수 있도록 하겠다”고 밝혔다.

한편, 풀무원은 여성 임원 확대를 목표로 여성이 고위직까지 성장할 수 있는 직장 환경을 조성하고 있다. 한국여성재단과 여성 임원 확대를 위한 ‘여성 임원 30% 클럽’ 캠페인 전개로 사회적 개선에도 앞장서왔다.

임신부터 초등학교 저학년 시기까지 지원하는 ‘대디앤맘스(아빠엄마) 패키지’ 프로그램도 시행 중이다. 임신기 단축근로 시간 확대(법정 단축근로 적용기간보다 4주 확대), 여성과 남성 모두가 사용할 수 있는 태아검진휴가, 자녀가 초등학교 입학 시 무급휴가/재택근무를 사용할 수 있는 입학돌봄휴직 등이 포함된다.

풀무원의 육아 휴직자 복귀율은 97%로 1000명 이상 사업장 육아 휴직자 복귀율 평균인 81.9%(2015년 한국고용정보원 조사)보다 월등히 높다. 남성이 기업 육아 휴직자의 15%를 차지하는 등 남성들도 육아에 적극적으로 참여하고 있는 것으로 나타났다.

여성 신입 채용도 2014년 45%에서 2018년 63.6%까지 확대됐으며 과장급 이상 여성 간부는 2014년 14%에서 2018년 18.8%로, 여성 임원은 2014년 5.8%에서 2018년 16%로 늘었다. 풀무원은 여성 리더십 육성을 위해 기본심화교육 및 네트워킹을 제공하고 주요 보직에도 여성을 적극 기용하고, 여성 임원들은 기업 성과에 직접적으로 기여하고 있다.

이선애 기자 lsa@asiae.co.kr