기업 규모 클수록 '가족친화지수'↑…여성관리자 비율 높아

여성가족부, '2018년도 기업 및 공공기관의 가족친화 수준 조사' 결과 발표
전체 점수 40.6점, 2015년 비해 4.5점 올라

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[아시아경제 이현주 기자] 기업 규모가 클수록 가족친화지수가 높은 것으로 나타났다. 가족친화지수는 출산, 양육 지원이나 유연근무제와 같은 직장 환경을 토대로 산출한다.

23일 여성가족부가 공공부문 700개, 민간부문 800개 총 1500개 기업과 기관을 대상으로 실시한 '2018년도 기업 및 공공기관의 가족친화 수준 조사' 결과 가족친화지수 전체 점수는 40.6점으로 2015년에 비해 4.5점 올랐다.

공공과 민간 부문을 비교해보면 공공부문(47.6점)이 민간부문(34.5점)보다 가족친화지수가 더 높게 나왔다.

구체적으로 살펴보면 공공부문은 광역자치단체(61.3점)가 가장 높았고 다음으로 국가행정기관(59.4점), 기초자치단체(53.5점), 지방공사·공단(46.6점), 대학(36.9점) 순이었다.

민간부문은 기업 규모가 클수록 지수가 높았다. 100~299인은 가족친화지수가 31.7점이었지만 1000인 이상 기업은 47.9점으로 크게 차이가 났다.

특히 민간에서는 여성 관리자 비중이 높고 여성 근로자 중 기혼자가 많을수록 가족친화지수가 높았다. 여성관리자 비중이 많은 상위 20% 기업은 가족친화지수는 34.4점을 기록했으나 하위 20% 기업은 28.0점에 불과했다.

여가부는 이번 조사를 통해 기업규모, 매출액, 당기순이익 등이 가족친화지수와 상관관계가 있는 것으로 분석했다.

가족친화 문화조성, 자녀출산·양육·교육 지원제도, 근로자 지원제도, 탄력근무제도, 부양가족 지원제도 등 가족친화 각 지수별 점수는 2015년에 비해 모두 높게 나타났다.

가족친화인증기업의 경우 가족친화지수가 미인증기업에 비해 16.0점 더 높게 나타났다. 인증기업은 50.7점, 미인증기업은 34.7점이었다.

가족친화제도를 시행할 때 어려운 점으로는 비용부담(24.7%), 다른 직원의 업무부담 가중(14.4%) 등이 높게 나타났다.

여가부는 더 많은 기업이 가족친화인증제에 참여하기 위해서 정부 사업 신청시 가산점을 부여하거나 금융기관에 금리우대를 받을 수 있도록 하는 인센티브를 확대할 계획이다. 한편, 진선미 여가부 장관은 가족친화기업 확대를 위해 24일 열리는 제1차 가족친화경영 실천 포럼에 참여한다.

진 장관은 "전반적인 가족친화지수가 많이 향상되기는 했으나 우리나라 근로자의 상당수가 여전히 장시간 근로를 하고 있는 상황"이라며 "가족친화인증 심사기준 가점 항목에 노동시간 단축 조기 도입도 시행되고 있는 만큼 기업의 적극적인 관심과 참여를 당부할 예정"이라고 말했다.

이현주 기자 ecolhj@asiae.co.kr