경총,"올 임금동결…초임 4천이상은 하향조정 권고"

2월 롯데월드타워에서 열린 채용박람회에 몰려든 구직자들.

[아시아경제 이경호 기자]한국경영자총협회(회장 박병원)는 1일 '2017년 경영계 임금조정 권고'를 통해 올해 임금을 전년수준으로 동결하고 초임 4000만원 이상 기업에서는 초임을 하향 조정할 것을 권고했다. 경총은 이를 통해 마련된 재원은 청년 신규채용확대와 취약계층의 근로조건을 개선하는데 사용하자고 제안했다. 이날 권고는 갈수록 심화하는 청년실업과 내수부진 등 제반 노동시장 여건을 고려해 청년 일자리 창출과 임금 격차 해소에 초점을 뒀다고 경총은 설명했다.

경총은 권고문에서 2017년 임금은 전년수준에서 동결하는 것을 원칙으로 한다고 밝혔다. 임금 인상 여력이 있는 기업은 그 재원으로 신규채용을 확대하거나 취약계층의 근로조건을 개선하도록 했다. 대졸 정규직 초임이 4천만 원 이상(고정급 기준)인 기업은 초임을 하향 조정할 것을 권고했다. 대졸초임 조정으로 확보된 재원과 임금 인상 여력이 있는 기업이 임금 동결로 확보한 재원은 전액 신규채용을 확대하거나 취약계층의 근로조건을 개선하는 데에 사용할 것을 제안했다.

경총은 또한 초과근로를 축소하고, 줄어든 근로시간이 고용확대로 이어질 수 있도록 노력하자고 말했다. 경총에 따르면 2015년 기업이 초과급여로 지급한 총액은 25조7081억원이다. 연공 중심의 임금체계를 직무와 성과중심의 임금체계로 개편하도록 노력해야 한다고도 했다. 전면적인 직무·성과중심 임금체계로의 전환이 어려울 경우, 부분적·단계적으로 새로운 임금체계를 적용시켜 나가자고 했다.

경총이 고용부 고용형태별 근로실태조사를 기반으로 2016년 대졸 신입 근로자 초임을 추정한 결과 300인 이상 사업장 정규직은 평균 3980만원(고정급)으로 나타났다.반면 300인 이상 사업장 기간제(2464만원)와 300인 미만 사업장 정규직(2423만원) 초임은 300인 이상 사업장 정규직의 61.9%, 60.9%에 불과했다.

이경호 기자 gungho@asiae.co.kr