대법, 항공사 前 객실사무장 파문 처분 확정…성희롱 발언 등 문제 드러나
국내 대형 항공사 전 객실사무장이었던 A씨는 여성 승무원을 상대로 성희롱 발언을 해 징계를 받았다. A씨는 또 "몇 십만 원 투자해 진급하면 연봉이 몇 백만 원 오르는데 어느 것이 이득인지 생각하라"면서 금품을 요구한 것으로 조사됐다.
항공사는 2013년 A씨의 행위와 관련해 대기 발령과 파면 처분을 내렸다. A씨는 "파면 처분이 무효임을 확인해 달라"면서 항공사를 상대로 소송을 제기했다.
법원은 A씨 주장을 받아들이지 않았다. 1심은 "성희롱적 발언들은 일상적으로 수용되는 단순한 농담이나 친근감의 표시 수준을 넘어 상대방에게 굴욕감, 수치심 및 혐오감을 느끼게 하기에 충분할 정도"라고 지적했다.
하지만 항소심 법원도 A씨의 징계 부당 주장을 받아들이지 않았다. 항소심은 "파면처분 당시 추가된 징계사유에 대하여 실질적으로 조사가 이루어졌고 원고에게 소명기회가 충분히 부여되었다고 할 것이므로, 이에 반하는 원고의 징계절차상 하자 주장은 이유 없다"고 판시했다.
대법원도 A씨 상고를 기각하면서 패소가 확정됐다.
류정민 기자 jmryu@asiae.co.kr
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