미 정부는 2010년 자국민 일자리 보호 차원에서 전문직 단기 취업 비자(H-1B), 주재원 비자(L-1) 발급 비용을 대폭 올렸다. 자국 기업 가운데 미국인 채용 비중이 50% 미만일 경우 취업 비자 발급 수수료를 대폭 인상한 것이다. 이로써 인도 출신 숙련공이 미국에서 일할 때 지불해야 할 비자 비용은 2010년의 배로 늘었다.
지난해 인도 기업들이 미 기업들로부터 아웃소싱 받은 업무 규모만 277억달러(약 30조3453억원)에 이른다. 인도 기업들의 미 시장 의존도는 매우 높다. 따라서 비자 규정이 요구하는 미국인 채용 비율을 맞추거나 아니면 인도에서 데려오지 못한 인력을 채우기 위해 미국인 채용에 나서게 된 것이다. 더욱이 신속한 업무 처리를 위해 일부 업무는 인도에서 미국으로 이전하고 있다. 이런 추세도 미국인 채용을 늘리는 요인이다.
게다가 미 연방 정부 및 지방 정부가 계약 수주 조건으로 일정 비율 이상의 미국인 채용을 의무화하는 것도 이에 한몫하고 있다.
일부 인도 업체는 인도 인력 대신 미국인 채용 비율을 늘리고 있다. 차세대 솔루션 제공업체 카그너전트는 2년 전 미 17개 대학에서 소프트웨어 개발 인력 채용에 나서 지난해와 올해 4000명을 고용했다.
기술 개발 센터를 미국에 세우는 인도 기업도 있다. 이는 미 정부의 투자 유인책에 따른 것이기도 하다. 인도의 소프트웨어 개발업체 마인드 트리는 플로리다 대학 인근에 250만달러로 기술개발 센터를 세웠다. 플로리다 주정부가 마인드 트리에 세제 감면 혜택 및 신규 직원 교육 비용 일부를 제공하기로 결정한 덕이다. 마인드 트리 아메리카의 스콧 스태플스는 "주정부 지원 덕에 사업이 가능하게 됐다"고 말했다.
나주석 기자 gonggam@
<ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>