9일 롯데마트는 56세부터 60세 인원을 채용하는 '시니어 사원'제도를 도입한다고 밝혔다. 시니어 사원은 만 60세가 나면 '실버사원'으로 전환돼 만 70세까지 일할 수 있다.
롯데마트 관계자는 "베이비붐세대의 은퇴가 시작되면서 실버세대들의 일자리 창출이 사회 이슈로 등장하고 있다"며 "이 같은 문제 해결을 위한 방안을 모색하기 위해 이 같은 제도를 도입하게 됐다"고 말했다.
시니어사원의 임금은 시급으로 계산해 정규직 임·직원과 비교하면 적지만 4대보험은 물론 성과급과 휴가비 등의 혜택은 정규직 직원과 동일하게 받을 수 있다.
다만 현재 만 55세로 정년이 끝나는 정규직 일자리와는 구분된다는 점은 다소 아쉽다는 지적이다. 롯데마트 관계자는 "정규직 일자리와는 구분되고, 정년연장은 아니다"라며 "롯데마트에서 근무하다 정년퇴임하는 직원들도 시니어사원 제도를 통해 재입사해 70세까지 근무할 수 있다"고 전했다.
이윤재 기자 gal-run@
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