팀장급(3급) 이상 간부 직원에 대해서는 성과 연봉의 비중을 전체 연봉의 30% 이상으로 정했다. 정부 권고안인 20% 이상보다 비중이 크다.
기본 연봉도 매년 누적 인상률이 최고-최저 등급 간 2%의 차이가 나도록 했다.
아울러 직원이 스스로 업무 성과 목표와 달성도를 설정하고 평가 결과를 알려주는 통보(피드백) 절차를 도입하는 등 새 '개인성과평가 시행지침'도 내년부터 시행한다.
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박민규 기자 yushin@
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