"대졸 신입사원 업무역량 67점"

[아시아경제 김진우 기자]대졸 신입사원의 업무능력이 100점 만점에 평균 67점 수준에 그친다는 조사결과가 23일 나왔다. 기업의 재교육 비용도 평균 39일간 217만원에 달하는 것으로 나타났다.

대한상공회의소(회장 손경식)가 최근 전국의 대ㆍ중견ㆍ중소기업 500개사를 대상으로 실시한 '대졸 신입사원의 업무역량에 대한 기업의견' 조사 결과에 따르면, 기업들이 대졸 신입사원에게 바라는 기대치를 100으로 봤을 때 이들의 업무역량은 67.3점 수준이라는 평가가 내려졌다.

업무역량별로는 신입사원의 도덕성ㆍ사회적 책임감이 71.2점, 정보ㆍIT 활용능력은 70.8점으로 상대적으로 높은 점수가 매겨졌다. 반면 창의성ㆍ문제해결능력은 65.8점, 수리활용능력이 65.2점, 전문 지식ㆍ기술의 실무적용능력은 64.6점, 비즈니스ㆍ산업전반 이해도가 63.4점 등으로 낮은 평가를 받았다.

신입사원의 업무능력이 기대치보다 떨어짐에 따라 기업들은 재교육에 많은 투자를 하는 것으로 조사됐다. 응답기업의 91.0%가 '신입사원 교육을 실시하고 있다'고 응답했으며, 신입사원 교육에 드는 기간은 평균 38.9일, 신입사원 교육에 소요되는 비용은 1인당 217만4000원에 이르는 것으로 나타났다.

기업규모별로는 대기업이 56.1일 동안 406만6000원의 교육비용을 들였고, 중소기업은 28.6일 동안 118만원을 쓰는 것으로 나타나 대기업이 중소기업보다 교육기간은 2배, 비용은 3배가 넘는 것으로 조사됐다.

이밖에 신입사원이 일상업무를 수행하는데 '6개월∼1년 이하'가 걸린다는 응답이 32.0%로 가장 많았고, '1년∼2년 이하'가 24.8%, '2년 초과'가 5.8%로 조사돼 최소 6개월은 넘게 걸린다는 기업이 전체의 62.6%에 달했다. 6개월 이하가 걸린다는 응답은 '3개월~6개월 이하'가 30.6%, '3개월 이하'가 6.8%로 37.4%를 차지했다.

박종남 대한상의 상무는 "재교육 비용은 기업에게 큰 부담일 뿐 아니라 재교육 비용의 증가는 자칫 청년취업을 저해하는 요인으로 작용할 수 있는 만큼 효율적인 인재양성을 위한 기업과 대학 간 긴밀한 협력과 함께 정부의 정책적 지원이 뒤따라야 한다"고 말했다.



김진우 기자 bongo79@