경남도공무원노조, 7년 만에 단체교섭 요구 … 주4일제·실무사무관제 등

경상남도가 7년 만에 도청공무원노동조합과 단체교섭에 나선다.

경남도청공무원노조는 21일 도청 행정부지사 회의실에서 2025년 단체교섭 요구안을 전달했다고 밝혔다.

2018년 협약 이후 7년 만에 열린 이번 단체교섭 요구안은 2024년 10월부터 도 본청과 직속 기관, 사업소 등 전 조합원의 의견을 모은 후 지난 3월 14일 정기대의원회의에서 최종 확정됐다.

박명균 경남도 행정부지사(왼쪽)와 한진희 경남도청공무원노조 위원장이 단체교섭 요구안을 함께 들어 보이고 있다. 경남도청 제공

요구안에는 ▲주4일제 근무 도입 ▲자기 계발 휴가 및 특별휴가 확대 등 일·가정 양립을 위한 조항 ▲전 직원 대상 다면평가 도입 ▲베스트·워스트 간부 공무원 조치 등 조직문화 개선 방안이 포함됐다.

▲실무사무관제 실시 ▲복지포인트 물가인상률 반영 ▲건강검진 매년 실시 등 근무환경과 복지 강화를 위한 내용도 담겼다.

한진희 노조위원장은 “행정 환경 변화와 구성원들의 달라진 요구를 반영해 7년 만에 다시 시작하는 이번 단체교섭은, 공정하고 안정적인 공직문화를 조성하고 근로조건 개선과 권익 보호를 위한 중요한 전환점이 될 것”이라고 말했다.

그러면서 “경직된 조직문화와 낮은 보수로 청년들이 공직을 떠나고 있는데 열악한 처우개선을 위해 전향적으로 검토해 달라”고 강조했다.

이에 박명균 행정부지사는 “이번 협약서는 조합원들의 뜻과 현장의 목소리가 담긴 중요한 문서로, 조직 내 신뢰와 상생의 토대를 다지는 데 큰 의미가 있다”며 “법령과 제도적 여건을 종합적으로 고려해 성실히 협의하고 책임 있는 자세로 임하겠다”고 답했다.

영남취재본부 이세령 기자 ryeong@asiae.co.kr