"태양광 전문 경력사원 뽑아요"…'탄소중립' 등 신사업 인재확보 속도

탄소중립 전문조직 만들고 연구인력 채용
우수 '중고신입' 전형 운영하기도

대규모 구조조정 겪은 조선업도 채용 재개

신입도 '즉시 투입가능 인재' 선발

[아시아경제 문채석 기자] 기업들이 신입 공개채용보다는 경력 사원 수시채용 정책을 강화하는 가운데 태양광소재, 탄소중립기술 등 신사업에 숙련된 근로자 확보 속도를 높이고 있다.

7일 산업계에 따르면 현재까지의 올해 대기업 채용 트렌드는 '산업재편' '수시채용'으로 요약된다. 일부 대기업 계열사들은 근속연수 3년 미만 경력직 전형을 따로 빼서 운영 중이다. 직무 역량을 당장 발휘할 수 있는 인재를 확보해 리스크 관리를 강화하고 빠른 경영 전략을 펴기 위해서다.

우선 한화솔루션 은 지난 4일 '태양광 소재', '탄소중립 기술', '엔지니어링 부품 소재 개발' 부문의 박사급 인력 중심 경력 사원을 두 자릿 수 채용할 계획이라고 밝혔다. 친환경 에너지·소재 등 연구개발(R&D) 확대와 신사업 추진에 초점을 맞추고 인재를 뽑기로 했다. 이와 관련해 한화솔루션 관계자는 "글로벌 시장 진출과 미래사업 경쟁력 강화를 위해 수시로 핵심 인재 확보에 나설 것"이라고 말했다.

SK 그룹의 경우 그룹이 일괄적으로 시행했던 신입 공채를 폐지하고 계열사별로 채용을 단독 진행하고 있다. SK이노베이션 과 SK온 등 SK이노 계열 5개 사업자회사도 지난 3일 올해 신입사원 채용 계획을 밝히면서 '직무별 채용'을 강화할 것이라고 했다. 두 달간 서류심사, 필기 및 면접 전형을 거쳐 오는 6월 말께 최종 합격자를 발표할 예정인데 면접 전형부터 사업자회사별, 직무별 특성에 맞게 진행하기로 한 것이다. SK이노 채용 담당자는 "친환경 및 신사업을 추진할 수 있는 기술과 글로벌 경쟁력을 갖추고 즉시 업무 수행이 가능한 인력을 중심으로 뽑을 것"이라고 말했다. 다른 SK이노 관계자는 "계열사별로 '카본 투 그린(탄소에서 친환경으로)' 전략을 선도하고 넷 제로(탄소중립) 추진과 순환경제 구축을 위한 친환경 비즈니스 및 전 분야에서 인력 채용을 늘릴 예정"이라며 "특히 SK온, SK지오센트릭, SK루브리컨츠 등이 R&D 인력을 포함해 대다수 분야에서 채용을 늘릴 것"이라고 했다. LG화학 관계자도 "올해 3대 신 성장 동력인 친환경 소재, 배터리 소재, 신약 부문을 중심으로 인재 채용을 할 것"이라고 했다.

소위 '탄소 다(多)배출' 업종으로 꼽히는 중화학 업계를 중심으로 산업 재편 드라이브를 걸면서 채용 트렌드도 빠르게 변하고 있다. 친환경 등 산업 재편 관련 조직을 갖춘 뒤 해당 분야 인재 채용을 늘리는 전략을 실행하는 기업이 늘고 있다. 현대제철 의 경우 지난해 말 회사 내 탄소중립 전략 수립 사업을 관할하는 '탄소중립 추진단' 및 '저탄소 공정연구실' 조직을 출범했다. 현대제철 관계자는 "탄소중립 관련 기술과 생산 관련 가교 역할을 하는 조직인 만큼 전략수립, 실행, R&D 등을 담당할 일반·연구직을 지속 채용할 계획"이라고 말했다.

심지어 2016년 대규모 구조조정 때문에 직원 1만 명 이상을 줄여야 했던 조선사들도 액화천연가스(LNG) 운반선 등 수주 호황을 맞으면서 조심스럽게 채용을 재개하는 분위기다. HD현대중공업 이 7년 만에 생산기술직 채용을 다시 시작했을 정도다. 이와 관련해 삼성중공업 관계자는 "아직 인력 채용은 부담스러운 상황이고 조선 업종은 (채용 확대와 관련해) 이제 걸음마를 떼는 수준"이라고 설명했다. HD한국조선해양 관계자는 "스마트 선박 분야의 R&D 및 엔지니어링 인력을 확보하는 중"이라며 "현대중공업그룹의 선박자율운항 전문 계열사 아비커스의 경우 상반기 중 컴퓨터 비전, 조종 제어, 비전인지, 딥러닝, 자율운항시스템 엔지니어 등 인재를 채용해 자율운항 기술 인재를 선점할 계획"이라고 했다.

업종을 불문하고 우수 '중고신입' 취업준비생을 조기에 확보하는 움직임도 포착된다. SK하이닉스 와 SK텔레콤 의 경우 아예 3년차 미만 경력직만 따로 뽑는 '주니어 탤런트' 제도를 운영하고 있다. 동국홀딩스 의 경우 대학 졸업을 앞둔 4학년생을 고용하는 '주니어 사원 제도'를 운영하고 있다. 동국제강 관계자는 "졸업을 앞둔 대학교 4학년생을 고용해 취업 안정성을 보장하고 졸업 즉시 정직원으로 전환해주는 제도"라며 "정직 전환을 보장하고 학업에 좀 더 집중하도록 유도하는 효과가 있다"고 설명했다.

문채석 기자 chaeso@asiae.co.kr