[금융퇴직 양극화] "공공기관, 희망퇴직 실시로 청년채용 확대하라"

공공기관 청년채용 확대 촉구 공동 기자회견

[아시아경제 박선미 기자]공공기관이 희망퇴직 제도 활성화를 통해 청년채용을 확대해야 한다는 목소리가 커지고 있다.

27일 장철민 더불어민주당 의원, 김형동 국민의힘 의원, 김형선 IBK 노동조합위원장, 김영민 청년유니온 사무처장 등은 국회에서 공동기자회견을 갖고 공공기관의 희망퇴직 활성화와 청년채용 확대를 촉구했다. 불확실성과 불공정에 고통 받고 있는 2030을 위해 공공기관부터 더 많은 기회를 만들어야 하는데 희망퇴직이 그 대안이 될 수 있다는 주장이다.

이들은 청년채용 확대를 위한 가장 현실적 대안으로 ‘공공기관 희망퇴직 실시’를 제안했다. 그러면서 “2022년 대상자가 1만명이 넘어서는 임금피크제 직원들의 희망퇴직이 실행되면 퇴직자는 제2의 인생을 설계할 기회가 생기고, 수많은 청년은 꿈의 일자리를 가질 기회가 생긴다”고 주장했다. 아울러 “당장 논의를 시작하자. 2030을 향한 여야의 애정과 걱정을 증명할 때”라고 강조했다.

현재 3대 국책은행(기업·수출입·산업은행)이 기획재정부의 예산 통제로 인해 6년째 희망퇴직을 단행하지 못하고 있는 상황도 꼬집었다.

희망퇴직제도가 정교하게 디자인되지 못한 탓에 당사자도 조직도 모두 피해를 입고 있다는 것이 이들 주장이다. 지난해 이러한 문제 해결을 위해 3개 국책은행이 희망퇴직 노사정 간담회를 열고 금융위원회에 희망퇴직 실행계획을 담은 국책은행 공동안을 제출했으나 기재부는 기존 입장을 고수하며 수용을 거부했다. 현재 금융노조와 IBK노조는 희망퇴직 실시안을 담은 '2020년 당정청 및 금융노조, IBK노사 간 합의사항 이행'을 촉구하며 청와대 1인 시위 중이다.

한편 공동기자회견에 참석한 박홍배 금노위원장은 "공공기관 청년채용이 지난해 40% 가까이 줄어들었고 올해 공기업 신규채용예정 인원도 지난해보다 20% 줄었다"며 "해법중 하나가 퇴직을 통한 청년채용 확보, 즉 희망퇴직"이라고 말했다.

박선미 기자 psm82@asiae.co.kr