아폴로 신드롬, 인재가 모였는데 오히려 성과 낮아…왜?

사진=게티이미지뱅크

[아시아경제 강현영 인턴기자] 최근 한 온라인 커뮤니티 게시판에 '아폴로 신드롬'이라는 제목의 게시글이 게재돼 네티즌들이 관심이 모아지고 있다.

아폴로 신드롬이란 뛰어난 천재들이 모인 집단에서 오히려 성과가 낮게 나타나는 현상을 뜻하는 용어다.

미국의 경영학자 메러디스 벨빈이 '팀 경영의 성공과 실패'라는 책을 통해 이 신드롬을 처음 소개했다. 한국에서는 팀이란 무엇인가(Management teams:why they succeed or fail)'라는 제목으로 출판됐다.

멜빈은 우수 집단일수록 높은 성과를 낼 것이라는 가정 하에 연구를 진행했다.

그러나 이 책에 나오는 ’아폴로 팀’이라 불리는 우수 인재 집단은 기대에 미치지 못하는 성과를 냈다. 이는 어렵고 복잡한 일일수록 명석한 두뇌를 가진 인재들이 필요하지만 실제로는 뛰어난 자들만이 모인 조직은 정치 역학적인 위험을 가지고 있는 것이라고 분석됐다.

결국 멜빈은 이 실험을 통해 뛰어난 인재가 모이는 것보다 팀워크가 훨씬 중요하다는 결론을 내렸다.

강현영 인턴기자 youngq6@asiae.co.kr