SK C&C, 인턴십 'IT프론티어 프로그램' 2기 모집

오는 18일까지

[아시아경제 임선태 기자] SK (대표 정철길)가 인턴십 채용에 나선다.

13일 SK C&C는 오는 18일까지 취업을 앞둔 대학생을 대상으로 IT프론티어 프로그램 2기 지원자를 모집한다고 밝혔다.

인턴십 프로그램인 IT프론티어는 기존의 학력과 전공 등 스펙 중심의 채용 방식에서 벗어나 교육과 인턴을 연계, 다양성과 실무역량을 갖춘 검증된 인재를 확보하기 위한 채용방식이다. 지난해 처음 실시했다.

SK C&C는 2012년 신입사원 채용 예정인 200여명 중 절반가량을 IT프론티어 프로그램 과정 우수 수료자들로 선발할 예정이다. 우수 인턴들에게는 해외연수기회도 부여된다. SK C&C는 지난 해 IT프론티어 과정을 수료한 86명 중 90%에 달하는 75명을 2011년도 신입사원으로 채용했다.

이번에 선발된 지원자들은 내달 19일부터 두달동안 주말 주 2회 전문 IT 교육을 받고 여름방학을 활용한 인턴 과정을 통해 IT 실무경험을 쌓게 된다.

이번 과정은 기존의 자바(Java) 문법 및 프로그래밍, J2EE 구조 및 관련기술, 웹 서버 외에도 실제 프로젝트 현장에서 활용도가 높은 데이타베이스(DB) 교육과정을 늘렸다. 네트웍 등 인프라 과정도 추가됐다. 대학생들의 교육 편의 도모를 위해 온라인 과정도 마련된다.

IT교육을 마친 지원자 중 인턴전형을 통해 선발된 인재들은 7월부터 12주의 인턴 기간 실제 개발 프로젝트에 투입돼 실무 경험을 습득하고 역량을 검증 받게 된다.

SK C&C는 IT프론티어 프로그램 2기 지원자 모집을 위해 캠퍼스 리크루팅과 함께 ▲IT및 경영 관련 공모전이나 각종 논문경진대회 입상자 ▲창업 성공·실패 경험 보유 인재 ▲벤처·경영 동아리 활동 경험 인재 ▲IT및 경영 관련 학과장의 추천을 받은 인재 등을 적극 발굴할 계획이다.

이강무 SK C&C 상무(인력본부장)는 "지난 해 처음 도입된 IT프론티어 프로그램은 스펙 중심의 인재 채용 방식에서 실무 검증을 통해 역량과 능력을 갖춘 참 인재를 찾는데 큰 도움이 되고 있다"며 "앞으로도 패기와 열정을 갖춘 인재를 확보하기 위해 신입사원 채용기준과 절차의 혁신을 계속해서 만들어 갈 것"이라고 말했다.

임선태 기자 neojwalker@