장지은 SK하이닉스 부사장, 정부주관 강연회서 "다양한 인재가 창의적 기업 만든다"

다양성 추구 SK하이닉스 'DEI 경영' 일환
장 부사장 "일·육아 병행 가장 힘들었다"
일·가정 양립문화, 다양성존중 문화 필요

SK하이닉스 는 장지은 D램 양산제품 설계담당 부사장이 2일 서울 강남구 슈피겐홀에서 열린 '여학생 공학주간 강연회'에서 여중·고교생 특별 강연을 했다고 밝혔다.

장지은 SK하이닉스 D램 양산제품 설계담당 부사장이 여학생 공학주간 강연회에서 강연을 하고 있다.[사진제공=SK하이닉스]

강연회는 과학기술정보통신부와 한국여성과학기술인육성재단(WISET)이 주관하는 '여학생 공학주간: 공학소녀 페스티벌' 대표 프로그램이었다. 장 부사장은 반도체 분야 여성과학기술인 대표로 연단에 서서 '자타공인 D램 설계 분야의 리더'라는 주제로 강연했다.

장 부사장 강연은 SK하이닉스 경영 철학인 'DEI(다양성·형평성·포용성) 경영 활동'의 일환이다. 장 부사장은 강연에서 다양성의 중요성에 대해 역설했다. 장 부사장은 강연에서 "다양성은 조직 구성에 아주 중요한 요소고 반도체 기술 혁신에 반드시 필요하다"고 말했다.

장 부사장은 여성 반도체 전문가를 계속 배출하려면 다양성을 존중하는 조직 문화와 일·육아 병행 환경을 조성해야 한다고 강조했다.

장 부사장은 "여성 엔지니어로서 커리어(경력)를 쌓을 때 가장 힘들었던 부분은 일과 육아를 병행하는 것이었다"며 "일·가정 양립 문화를 안착하기 위해 계속 노력해야 한다"고 말했다.

이어 "다양성의 가치를 존중하는 것도 중요하다"며 "다양성을 기반으로 한 다원적 사고는 기존 패러다임을 전환해 혁신을 촉발하고 기술 혁신을 주도할 훌륭한 여성 리더들이 나오도록 해줄 것"이라고 덧붙였다.

장 부사장이 강조한 다양성은 SK하이닉스가 2022년 만든 환경·사회·지배구조(ESG) 전략 프레임워크 'PRISM' 중 'M'에 해당한다. PRISM은 사회공헌·환경복원·혁신·상생·동기부여를 의미하는 다섯 단어 앞 글자에서 따온 말이다.

이와 관련해 SK하이닉스는 2030년까지 여성 임원 비율을 2021년의 3배로 높이고 여성 팀장 비율을 전체의 10%로 올리는 것을 목표로 제시한 바 있다. 지난해 6월엔 국제연합(UN) 여성역량강화원칙 지지 서명에 동참했다.

이세영 SK하이닉스 ESG 조직 팀장은 "전사적으로 DEI 문화를 뿌리내리기 위해 노력하고 있다"며 "하반기에는 SK그룹 교육 플랫폼 '마이써니(mySUNI)' 연계 교육을 진행하는 등 관련 프로그램을 계속 개발할 계획"이라고 했다.

문채석 기자 chaeso@asiae.co.kr