追求多元化的SK海力士“DEI经营”举措
Jang 副社长称“兼顾工作与育儿最为困难”
呼吁构建工作与家庭并行、尊重多样性的企业文化
SK海力士表示，负责D-RAM量产产品设计的副社长 Jang Jieun 于2日在首尔江南区 Spigen Hall 举行的“女学生工学周讲座”上，为女初高中生进行了特别演讲。
该讲座是由科学技术信息通信部和韩国女性科学技术人才培育财团（WISET）主办的“女学生工学周：工学少女节”代表性项目。Jang 副社长作为半导体领域女性科学技术人才代表登上讲台，以“公认的D-RAM设计领域领军人物”为主题发表演讲。
Jang 副社长的演讲是SK海力士经营哲学“多样性·公平性·包容性（DEI）经营活动”的一环。她在演讲中强调了多样性的重要性。她表示：“多样性是组织构成中极为重要的要素，也是实现半导体技术创新的必备条件。”
她强调，为了持续培养女性半导体专家，必须营造尊重多样性的组织文化以及能够兼顾工作与育儿的环境。
她表示：“作为一名女性工程师，在积累职业生涯时最困难的部分就是同时兼顾工作和育儿”，“为了真正落实工作与家庭兼顾的文化，必须持续不断地努力。”
她接着表示：“尊重多样性的价值也同样重要”，“以多样性为基础的多元思维将打破既有范式，引发创新，并促使引领技术创新的优秀女性领导者不断涌现。”
Jang 副社长所强调的多样性，对应于SK海力士在2022年制定的环境·社会·公司治理（ESG）战略框架“PRISM”中的“M”。PRISM一词取自社会贡献、环境修复、创新、共生、激励这五个英文单词首字母的组合。
与此相关，SK海力士此前提出目标：到2030年，将女性高管比例提高到2021年的3倍，并将女性团队负责人比例提升至整体的10%。去年6月，公司还参与签署了支持联合国（UN）“赋权于女性原则”的倡议。
SK海力士环境·社会·公司治理组织团队长 Lee Seyoung 表示：“我们正为在全公司扎根DEI文化而努力”，“下半年将通过与SK集团教育平台‘mySUNI’联动开展培训等方式，持续开发相关项目。”
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