쌍용차 노사, 고강도 쇄신안 합의…안식년제 도입·복지 축소

[아시아경제 우수연 기자]쌍용자동차가 안식년제 도입 및 복지 축소를 골자로 한 경영정상화 자구안에 노사 합의를 이루고 비상 경영체제에 돌입한다.

20일 쌍용차 노사는 근속 25년 이상 사무직을 대상으로 한 순환휴직과 각종 복지 축소 등 내용을 포함한 자구안에 합의했다고 밝혔다. 이번 합의는 노조가 고용·경영안정을 위한 회사의 비상 경영에 적극 동참하기로 하면서 지난 3일 열린 긴급 노사협의 후속 조치로 세부 방안 구체화에 따른 최종 합의 결과다.

이번 노사 합의에서 가장 중요한 내용은 순환휴직 성격의 '안식년제 시행'이다. 안식년 제도는 과장급 이상의 근속 25년 이상 사무직군이 대상이 될 것으로 보인다. 또한 명절 선물 지급 중단, 장기근속자 포상 중단, 의료비 및 학자금 지원 축소 등 22개 복지 항목이 중단 또는 축소된다. 아울러 고객품질 만족을 위한 '노사공동 제조품질개선 TFT'를 구성해 운영하는데 합의했다.

쌍용차는 이번 자구안에 대해 회사의 경영 체질 개선을 통해 미래 성장 동력을 확보하고 지속성장 가능 기반을 공고히 하기 위한 선제적인 조치의 일환이라고 설명했다. 특히 노사 간 공감대가 바탕이 된 자구안 마련을 통해 기업 경쟁력 강화 방안이 순조롭게 추진되는 것은 큰 의미가 있다고 강조했다.

지난 8월 쌍용차 노사는 고용안정을 위해 생존 경영에 모든 역량을 기울여야 한다는 데 깊이 공감하고 국내 자동차 업계 최초로 올해 임금협상에 합의에 성공하는 등 10년 연속 무분규 타결을 이뤄냈다. 여기에 임원을 20% 축소하고 임원 급여 10% 삭감 조치를 단행하는 등 고강도 체질개선을 진행 중이다.

예병태 KG모빌리티 대표이사는 "노사 간 충분한 공감과 대화를 통해 마련된 선제적인 자구노력은 회사의 지속적인 성장 기반을 공고히 하는 원동력이자 밑거름이 될 것"이라며 "협력적 노사관계를 바탕으로 기업경쟁력 강화를 위한 최선의 노력을 다하겠다"고 강조했다.

우수연 기자 yesim@asiae.co.kr